LAS DIRECTIVAS ESPAÑOLAS SE PRONUNCIAN
La secretaria de Igualdad: "La cuota femenina no es la única ni la mejor solución"
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BEATRIZ GARCÍA
La Cámara de Comercio de EEUU en España y su comité Women in Leadershisp presentaron el pasado miércoles el informe Position Paper: Propuestas para la competitividad económica española que incluye las conclusiones de 20 directivas españolas que ocupan posiciones de liderazgo en el entorno empresarial actual.
El acto fue inaugurado por la presidencia honoraria del comité, Susan Lewis Solomont, quien ha destacado que en el comité "están comprometidos en ayudar a las mujeres el acceso a los puestos de dirección de las empresas". Susan también quiso destacar las diferencias culturales entre España y EEUU respecto a la imagen pública del emprendedor, "en EEUU los emprendedores son tratados como héroes porque la variable miedo al fracaso contra deseo de éxito se entiende de forma diferente. El primer Wal-Mamart no funcionó y el primer Apple fue un fracaso", explicó.
El informe recoge propuestas y recomendaciones que responden a la clara la necesidad de ganar productividad y competitividad por parte de las empresas españolas respecto a tres puntos clave:
- Fomento de la innovación: "Hay un sentido de urgencia de hacer cosas. Es necesario que se favorezca desde el ámbito público y privado la inversión en I+D y la implantación de la tecnología juega un papel fundamental. Necesitamos proteger la innovación", explicó Amparo Moraleda, miembro del comité de de Melia Hoteles.
- Cambio en la educación: "Queremos identificar las barreras que a las mujeres les impiden llegar a los puestos de dirección. Debemos reformar el sistema educativo para eso, y para favorecer el emprendimiento, para no demonizar la figura del empresario y para que desaparezca el miedo a que los jóvenes que marchen a trabajar fuera porque es beneficioso para ellos y para las empresas", declaróCarmen Mur, presidenta del comité y presidenta ejecutiva de Manpower Group.
- Cambio en el entorno empresarial: En este apartado los ponentes han valorado los requisitos para conseguir una mayor productividad en las empresas. "La cultura empresarial debe adaptarse sin necesidad de cuotas. Nosotros pretendemos captar el talento de de las mujeres más capaces para ocupar los cargos de alta dirección de las grandes compañías", añadía Jaime Malet, presidente de AmChamSpain.
No a la cuota femenina
Era inevitable que el acto centrase gran parte del debate en las consecuencias para las empresas españolas, y también para las directivas, de la imposición de una cuota femenina en los Consejos de Administración de las grandes empresas.
Lo cierto es que nadie de los asistentes se pronunció a favor de la imposición. Para Amparo Moraleda "imponer una cuota solo fomenta la desigualdad entre hombres y mujeres pero reconozco que en entornos de tratos excesivamente desequilibrados puede ser un incentivo al trato igualitario."
Eugenia Bieto, directora general de ESADE también se posicionó en contra de esta medida, "desfavorece a las mujeres que ocupan altos cargos porque da la sensación de que están hay por la cuota no por sus méritos". Para mejorar la productividad, Bieto propuso más flexibilidad en los horarios laborales, que se retrase el reloj una hora para poder comer antes y que se reduzca el tiempo de esa comida, "así llegaríamos a casa antes y podríamos conciliar mejor la vida familiar, dejando atrás esos horarios irracionales que tenemos".
Hasta la propia Carmen Plaza, directora general de Igualdad del Ministerio de Sanidad y directora general del Instituto de la Mujer, expresó una opinión tajante sobre la polémica cuota femenina, "solo el 11% de los directivos españoles son mujeres y se deben tomar medidas para aumentar este porcentaje pero la cuota no es la única ni la mejor solución."
Eugenia Bieto, directora general de ESADE también se posicionó en contra de esta medida, "desfavorece a las mujeres que ocupan altos cargos porque da la sensación de que están hay por la cuota no por sus méritos". Para mejorar la productividad, Bieto propuso más flexibilidad en los horarios laborales, que se retrase el reloj una hora para poder comer antes y que se reduzca el tiempo de esa comida, "así llegaríamos a casa antes y podríamos conciliar mejor la vida familiar, dejando atrás esos horarios irracionales que tenemos".
Hasta la propia Carmen Plaza, directora general de Igualdad del Ministerio de Sanidad y directora general del Instituto de la Mujer, expresó una opinión tajante sobre la polémica cuota femenina, "solo el 11% de los directivos españoles son mujeres y se deben tomar medidas para aumentar este porcentaje pero la cuota no es la única ni la mejor solución."
El pasado mes de septiembre, nueve países de la UE, entre ellos Reino Unido y Países Bajos, rechazaron mediante un escrito al objetivo de Bruselas de imponer una cuota femenina del 40% en los consejos de dirección de las empresas europeas y aplicar sanciones a las incumplidoras. Pero a pesar de esta, y otras declaraciones de los miembros del Gobierno de Mariano Rajoy en contra de la obligatoriedad de la cuota, España no estaba entre los países firmantes.
La Reforma Laboral, sobre la mesa
La última Reforma Laboral llevada a cabo por el Gobierno también fue objeto de debate en la ponencia. La secretaria de estado de Empleo,Engracia Hidalgo, vaticinó que la Reforma Laboral "podrá frenar la sangría que ha sufrido este país y en cuanto a perdidas de empleo".
Hidalgo ha hecho alusión a "todos aquellos que solo se han quedado con los anecdótico de la reforma. Había muchos pájaros de mal agüero que aseguraban que la reforma laboral iba a traer despidos en masa o el colapso de los juzgados y ya ven que esos cataclismos no han pasado".
Respecto al panorama empresarial español Hidalgo ha explicado que "es necesario que España recupere la senda del crecimiento que nunca debería haber perdido y el Gobierno está trabajando para recuperar los principios del esfuerzo, del éxito y la meritocracia".
Hidalgo ha hecho alusión a "todos aquellos que solo se han quedado con los anecdótico de la reforma. Había muchos pájaros de mal agüero que aseguraban que la reforma laboral iba a traer despidos en masa o el colapso de los juzgados y ya ven que esos cataclismos no han pasado".
Respecto al panorama empresarial español Hidalgo ha explicado que "es necesario que España recupere la senda del crecimiento que nunca debería haber perdido y el Gobierno está trabajando para recuperar los principios del esfuerzo, del éxito y la meritocracia".
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Link
http://www.libremercado.com/2012-10-12/la-secretaria-de-igualdad-la-cuota-femenina-no-es-la-unica-ni-la-mejor-solucion-1276471016/
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Comentarios
Todos en el link
Antonio Vazquez
LA DESIGUALDAD UNICA QUE HAY EN ESPAÑA ES CONTRA LOS HOMBRES Y PROMOVIDAS POR LA FEMINAZIS, QUE LLAMAN IGUALDAD A LA SUPREMACIA DE LA MUJER Y A LAS LEYES QUE DEJAN AL VARON EN INFERIORIDAD JURIDICA Y SOCIAL FRENTE A LAS MUJERES, EN LA LEY DE VIOLENCIA DE GENERO, EN EL CANCER DE PROSTATA FRENTE AL DE MAMA, EN LOS DIVORCIOS Y ABORTOS LA DISCRIMINACION AL VARON ES ABISMAL, SEÑORASS FEMINAZIS NO ENGAÑEN Y CORRIJAN LA DISCRIMINACION AL VARON QUE PROMOVEIS
Luli Buli · Mejor comentarista · 30 años
Y que tal sin en vez de centrarnos en moñeces elegimos gente competente y formada, hombres y mujeres???
Pedro-Jesús Diaz-Portales Gómez · Mejor comentarista · Fundación San Valero
Exacto. Porque hay que fijarse en lo que se tiene entre las piernas para todo? para el trabajo hay que fijarse en las aptitudes y habilidades. Hay que dejarlo claro, el que mas vale, o la que mas vale, e esos es a los que hay que promocionar. Dejemos la entrepierna para "otras" cosas.
El Drugo Alex · Mejor comentarista
"La cuota femenina no es la única ni la mejor solucion". Es decir, que aunque no sea la mejor solución, es una de las soluciones. Eso es lo que yo interpreto de sus palabras. Vamos a ver, señora secretaria de "igual-da". Tiene usted un pequeño cacao mental que voy a tratar de aclararle: la cuota femenina es una discriminación hacia los hombres por razón de sexo, exactamente el mismo tipo de discriminación que usted trata de combatir. Ahora bien, si usted ocupa ese puesto en razón de su condición de mujer (no entiendo por qué no puede un hombre llevar a cabo esa misma labor), entiendo perfectamente su mensaje. Es más, entiendo por qué hay tanta similitud entre las feminazis y usted. Usted es la primera interesada en mantener los postulados feminazis, pero sin que se note demasiado. Pues se nota demasiado, señora, se nota demasiado.
Takis Tsiambouris · Mejor comentarista · Director en LosMillones.com
Dice la directora general de Igualdad y del Instituto de la Mujer: "...sólo el 11% de los directivos españoles son mujeres y se deben tomar medidas para aumentar este porcentaje pero la cuota no es la única ni la mejor solución."
Aparte de que la mera existencia de ambas instituciones implica intervencionismo puro y duro con nefastas consecuencias a medio y largo plazo, ¿se le ha ocurrido a la directora general que la intervención del Estado sobre la sociedad civil no es neutra, porque sus pretendidos logros derivan del quebrantamiento de derechos de los demás ciudadanos?
Pedro-Jesús Diaz-Portales Gómez · Mejor comentarista · Fundación San Valero
Yo soy rubio. Que porcentaje de rubios hay entre los directivos españoles? A que parece ridiculo eso?
Pues eso mismo me parecen todo tipo de cuotas.
Yo propongo que el 50% de los directivos sean cojos de la pierna izquierda, porque discriminar a los pobres cojos de la pierna izquierda? pero no discriminen a los sordos, 50% de sordos, ni a los tontos, 50% de tontos, ni a los guapos, 50% de guapos. Anda, si no me cuadran las cuentas!
Pablo Sancho · Universidad de Cadiz
Da la impresión de que están HAY por su cuota, no por sus méritos: AHÍ debería poner AHÍ en lugar de HAY, porque no se está diciendo que haya nada, sino que se está indicando una posición o un lugar.
Imponer una cuota solo fomenta la desigualdad: SÓLO lleva tilde cuando es adverbio y por lo tanto, sustituible por sólamente. Si es adjetivo, entonces no lleva tilde SOLO.
(por favor, revisen la ortografía, esto es un diario serio).
Carloss Of The Road · Mejor comentarista
Añado: donde se dice "declaró Carmen Mur, presidenta del comité y presidenta ejecutiva de Manpower Group", debe decirse "declaró Carmen Mur, presidente del comité y presidente ejecutiva de Manpower Group".Responder ·
· El Viernes a la(s) 5:53
José Israel Rodríguez Plana · Mejor comentarista
La Igualdad es otra excusa para que varios miembros y "miembras" de la casta política tengan un sueldo público y no precisen buscarse un trabajo de verdad.
Carloss Of The Road · Mejor comentarista
Pues de las chicas que conozco y se queja, ninguna sufrió malos tratos, ni fue formada en las tareas de la casa. Es más, es en esta época en la que somos los hombres los que estamos desprotegidos por legislación anticonstitucional. Es mentira, el gobierno no trabaja por la meritocracia porque si así fuera tanto Hidalgo como Plaza deberían estar en la calle. Según ésta, "la cuota no es la única ni la mejor solución", claro, se entiende que quiere mantener la cuota pero ADEMÁS seguir creando más toneladas de basura legislativa para seguir disfrutando de sus dos cargos, directora general de Igualdad del Ministerio de Sanidad y directora general del Instituto de la Mujer, apuesto que con dos sueldos de órdago, dietas, cargos de confianza (enchufados) y a los que dedica 20 horas semanales por cada uno, en dos instituciones absolutamente prescindibles. ¿Y qué formación tienes, rica?
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