miércoles, 28 de marzo de 2012

HUELGA: DENUNCIAR PIQUETES POR TELÉFONO - 913.223.696/ 97/ 98/ 99.





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    No hay pan para tanto Chorizo
    HTTP://MAREMAGNUMDEQUISICOSILLAS.BLOGSPOT.COM.ES/2011/06/CONSCONS-NO-HAY-PAN-PARA-TANTO-CHORIZO.HTML
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    1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE PSOE
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    20 - MENTIRAS PODRIDAS DEL PSOE: (2850 AL 3.000 Y PICO)
    http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=7636703998524824560

    16
    http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=6772715932486235941

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    http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=6772715932486235941

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    http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=3456788036363475936

    13
    http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=6153579863574046785

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    http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=1771570042337665240

    11
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    La Policía abre un teléfono específico para denunciar coacciones de piquetes
    28 MAR 2012
    Cristina Cifuentes ha tranquilizado a todos aquellos que quieran trabajar durante la huelga general.
  • La delegada del Gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, ha anunciado este miércoles la creación de un teléfono específico que la Policía ha puesto en funcionamiento "para poder denunciar este tipo de coacciones". En una entrevista en Esradio, Cifuentes ha tranquilizado a todos aquellos que quieran trabajar durante la huelga general y por ello ha puesto en funcionamiento durante mañana los teléfono913223696/97/98/99 para denunciar posibles abusos.
    "Lo que pedimos primero es mucha tranquilidad. Va a ser una jornada tranquila. Es una jornada de huelga, cuyo derecho está recogido constitucionalmente, y no tiene porqué ocurrir nada", ha aseverado. No obstante, ha remarcado que si realmente hay ciudadanos que son objeto de piquetes "que lo pongan en conocimiento de las autoridades".
  • TEMAS RELACIONADOS: Claves29M huelga general

    Teléfonos móviles | Getty Images






















    CLAVES     ¿Cómo defender el derecho a trabajar el 29M?

    El móvil, el mejor aliado contra la huelga general

    28-03-2012 | 63 | DANIEL MARÍN ARRIBAS
    Con un simple móvil los ciudadanos no se sentirán solos el día de la huelga general y tendrán la libertad de informar sobre los abusos de la coacción sindical y defender su derecho al trabajo. 




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    64 comentarios
     polikarpov
    08:00 | 28 de marzo, 2012
    y contra la accion de los piquetes empresariales?? y contra la amenaza de las empresas a los trabajadores que hagan huelga?? ya se sabe, como hagas huelga no te voy a despedir pero... a lo mejor si...
     sstalosegs
    08:14 | 28 de marzo, 2012
    y de paso, también sirve para denunciar a los especuladores facinerosos que amenacen con despidos o perpetren los mismos contra los empleados que hagan uso de su derecho constitucional de ir a la huelga. estos "jodios trastos".... sirven para un roto y para un descosido.
     antón r g
    08:18 | 28 de marzo, 2012
    los de intereconomía sois tremendos.
     today1
    08:27 | 28 de marzo, 2012
    los de intereconomia sois estupendos
     mo-lo-tov
    08:56 | 28 de marzo, 2012
    mañana no trabaja ni dios...
     pacokillo
    09:03 | 28 de marzo, 2012
    yo saldré a la calle ese día con la batería bien cargada para dar cuenta y denunciar los abusos (delitos) cometidos por los piqueteros.
     isrel
    09:05 | 28 de marzo, 2012
    han preparado los piquetes los bastones, pistolas etc? viva el derecho al trabajo. como trabajadora quizás yo salga tambien con un palo de beisboll, a mi no me manda a casa nadie y menos una banda de foragidos.
     mo-lo-tov
    09:15 | 28 de marzo, 2012
    los piquetes informativos no deben ni pueden utilizar la violencia, pero sì pueden ponerse en la puerta de los centros de trabajo con un tambor y una trompeta y cantar aquello de:
    esquirol, esquirol, esquirol....
    tambièn existe una presiòn màs sutil que es la de hacer saber a esos compañeros que hacen huelga de que se acabaron los cafelitos, el buen rollito en el trabajo, la solidaridad entre compañeros. que todos los que no secunden la huelga sepan que ya no tendràn conversaciòn, ni amistad, ni cañitas los viernes, ni favores entre compañeros y que ademàs de enfrentarse solos a los problemas diarios del trabajo van a encontrarse con la oposiciòn y obstrucciòn de los trabajadores concenciados. sòlo hay que recordar que en el trabajo pasamos màs horas que en casa...
     isrel
    09:23 | 28 de marzo, 2012
    molotov tu estas desquiciado, quien quiere compañia, lease cafelito, cañitas etc. con huelguistas? mejor solo que mal acompañado de borregos y foragidos. los sindicatos no han hecho nada por ningun trabajador, solo pagan los enormes sueldos de los dos godzillas en el mando.
     glock
    09:25 | 28 de marzo, 2012
    mañana trabajará la mayoría de españoles. los sindicatos sólo irán acompañados de sus liberados, afiliados y de la extrema izquierda. yo, al igual que todos mis conocidos iremos a trabajar y más les vale a los piquetes "informativos" no venir a "informarme" porque yo tambien sé "informar" y bastante bien, por cierto..
    mo-lo-tov
    09:36 | 28 de marzo, 2012
    en los polìgonos industriales hay mucho vandalismo y luego los coches aparecen rayados o con las ruedas pinchadas...
    !!!y la policìa nunca aparece cuando se la necesita!!!
     giskard_reventlov
    09:48 | 28 de marzo, 2012
    que poca memoria tiene la gente. gracias a las huelgas y a los piquetes trabajais 8h y no 16h cobrando sueldos dignos, pensiones, vacaciones. dejad que los empresarios decidan por vosotros, así os irá.
     calamarzo123
    09:53 | 28 de marzo, 2012
    cerdos fachendas,
    ¿os vais a preocupar para que la gente trabaje pasado mañana? y una myerda... pasado mañana, vosotros a vivir, y los parados a la miseria... lo dicho: ¡cerdos fachendas!
     calamarzo123
    09:59 | 28 de marzo, 2012
    pasado mañana debería haber 3000 parados más en este país, y entre ellos deberían estar todos los esquiroles que aquí hablan "defendiendo" a sus empresarios.
     opinante
    10:00 | 28 de marzo, 2012
    quien quiera trabajar está en su derecho, pero quien quiera hacer huelga también está en su derecho constitucional...sinceramente creo que será mucha más gente la que trabajará por la coacción de su empresa, que la que no lo hará por miedo a los piquetes.
     mariposin
    10:02 | 28 de marzo, 2012
    hola cual es el teléfono de intereconomía que quiero llamar para quejarme de que mi jefe me esta cohacionando para que no haga huelga diciendo que como no vaya a trabajar me voy a enterar, ¿cual es?, ¿cual es?
     sstalosegs
    10:23 | 28 de marzo, 2012
    isrel, infórmate bien y verás como los de las pistolas, son los revientahuelgas fascistas. pero...eso si, no le pidas información ni a p. moa ni a "legañas" losantos.
     escrivá de balaguer
    10:43 | 28 de marzo, 2012
    en mi trabajo prácticamente todos van a hacer huelga, claro que yo vivo en una región donde se respira libertad y los empresarios no se atreven a amenazarnos...extremadura!!!
     escrivá de balaguer
    10:50 | 28 de marzo, 2012
    y para la semana que viene, cuando se conozcan los presupuestos, hay que convocar otra
     escrivá de balaguer
    11:02 | 28 de marzo, 2012
    rajoy después del verano ya no puede más...
    escrivá de balaguer
    11:08 | 28 de marzo, 2012
    qué ganas tengo de pillar unos días de vacaciones e irme a dar una vuelta por andalucía.....el único sitio al que merece la pena moverse fuera de extremadura..
     hispalensevillano
    11:13 | 28 de marzo, 2012
    en las empresas públicas de la junta de andalucía, desde la dirección se está coaccionando de forma clara para que los trabajadores secunden la huelga.
     rigoberto
    11:17 | 28 de marzo, 2012
    en mi empresa menos los liberados de turno y cuatro sindicalistas, todos los demas vamos a trabajar y no creo que se atrevan a venir los piquetes cobardes, somos demasiados. ademas vamos a recoger a la gente en furgonetas para que no puedan hacer nada.
     una terricola
    11:26 | 28 de marzo, 2012
    mo-lo-tov.- mo se pueden decir mas tonterias en un solo parrafo. tu si que te supereas a ti mismo cada dia. lo del cafetiti es yna solemne estupidez pues los que iran a la huelga son los liberados ¡como siempre! esos vagazos a los que entre todos les pagamos... iros a cuba de una vez hombre que ya esta bien de escuchas idioteces a estas horas de la mañana
     calamarzo123
    11:40 | 28 de marzo, 2012
    que suerte, rigoberto, que tienes una empresa...je,je,je,...los que tenemos, como mucho, un jefe empresario, no lo tenemos tan claro...
     emilio el moro
    11:43 | 28 de marzo, 2012
    querido "escrivá", estas invitado en mi tierra a saborear los buenos platos de los manjares del sur.
    no tenemos mucho ánimo de fiesta desde que nos enteramos de que el sr. horcajo declaró que no va a venir por aquí en castigo al voto de los andaluces.
    en fín una pena perdernos su presencia, que se le va a hacer, la pataleta es patrimonio de las mentes parvularias.
     sstalosegs
    12:28 | 28 de marzo, 2012
    glock:
    ...y luego, los dejas en una cuneta?.por cierto, sres. , nos vemos en sol.
     jucaranga
    12:29 | 28 de marzo, 2012
    para molotov y escrivá de eso. es una sorpresa, pero por lo menos habéis aprendido a escribir.
     cana8
    12:32 | 28 de marzo, 2012
    está claro que los de izquierdas no saben lo que es "convivencia"ni el derecho,ni libertad,todo ello es tan simple como que tu libertad tiene un limite y es simplemente cuando choca contra la libertad de la otra persona,la cual quiere trabajar,el respeto mutuo es muy bonito y necesario.
     jucaranga
    12:32 | 28 de marzo, 2012
    si el dignísimo y honradísimo d. marcelino camacho levantara la cabeza... o sin ir más lejos, d. nicolás redondo.
    mdm
    12:40 | 28 de marzo, 2012
    a mi mañana no me dejaran trabajar, mi empresa estará cerrada, en las puertas habrá piquetes "informativos" que impediran la entrada de todos los trabajadores, si alguien intenta entrar le "informan", le pinchan las ruedas,... y como en la última huelga puede haber hasta disparos.
     carles1
    12:45 | 28 de marzo, 2012
    supongo que los medios de comunicación como público harán huelga, porque a ellos no los han despedido por la reforma laboral efectivamente analfabetismo hay mucho
     emilio el moro
    12:54 | 28 de marzo, 2012
    en andasulía no tenemos que trabajar porque gracias a los votantes seguiremos cobrando el p.e.r., ja,ja,ja
    ¡¡ que me meo de risa !!
     .tiodelavara.
    13:07 | 28 de marzo, 2012
    es importante que los trabajadores de una empresa que quieran trabajar hoy mismo se pongan de acuerdo para acudir todos juntos al trabajo mañana.
    es importante entrar a la empresa todos juntos y gravando con teléfonos móbiles.
    mostrar a los jefes y a los empresarios lo que habeis grabado.
    mañana es un gran día para los empresarios, si estaban pensando en despedir a alguien en su empresa ya tienen la escusa.
    ¡¡¡¡ empresarios ¡¡¡¡
    ¡¡¡¡ a despedir gratis ¡¡¡¡
    ¡¡¡¡ despidos gratis total ¡¡¡¡
    --------------------------------------------
    el despido disciplinario
    el despido disciplinarioes la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
    ¿qué consecuencias tiene un despido disciplinario?
    los despidos disciplinarios tienes dos consecuencias muy importantes:
    supone no recibir indemnización y la empresa puede despedirte sin aviso previo.
    es un despido procedente, por lo que no tienes derecho a cobrar ninguna indemnización.
    las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
    3.3ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
    la ofensa verbal será toda expresión oral o escrita que suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa física supondrá el ataque o agresión física de una persona a otra, realizada por el propio trabajador o sus familiares y por motivos laborales.
    será irrelevante para que concurra esta causa de despido el que dichas ofensas se produzcan o no en centro de trabajo y durante la jornada laboral o fuera de ella.
     epulum
    13:12 | 28 de marzo, 2012
    ¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! ¡ojalá, lo fuera, pues habría que cumplirlo! no hay manera de reclamar un puesto de trabajo por vía judicial por mucho que uno desee trabajar. para que existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e intervencionista que tratara con el poder económico de tú a tú. queda claro que eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la codicia humana, el principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero siendo el estado, tal como lo es, tan sólo un servidor del poder económico, y ante el progresivo proceso de automatización, por la que no se paga un impuesto separado, una parte importante de nosotros siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo. el derecho al trabajo es un mero objetivo político, que en nuestro sistema de estado débil, no es más que una promesa de imposible cumplimiento, es decir, una gigantesca hipocresía. ahora nos dicen que habrá trabajo, mañana, bueno, el año que viene, pero nadie nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana! insisto en que no propongo el modelo económico de planificación estatal, sino que las empresas puedan ser todo lo capitalista que quieran, pero que a a la vez haya un estado fuerte que salga a la defensa de los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará otra opción que salir solidariamente a la calle.
    en consecuencia: ¡yo sí voy a la huelga!
     analfabetismo_p...
    13:13 | 28 de marzo, 2012
    hay mucho jubilao opinando por aqui...
     escrivá de balaguer
    13:14 | 28 de marzo, 2012
    cada despido improcedente por la huelga denuncia al día siguiente, lo mismo sacais para no trabajar durante unos años
     lopez89
    13:18 | 28 de marzo, 2012
    evidentemente, los moviles tambien sirven para ver qué trabajadores están de acuerdo con la reforma (van a trabajar), quienes están coaccionados para ir a trabajar y las actuaciones policiales. todo esto lo podra ver todo el mundo
     .tiodelavara.
    13:19 | 28 de marzo, 2012
    ruego a la gaceta me permita repetir durante el día de hoy este post en todas las noticias relacionadas con la huelga
    es importante que los trabajadores de una empresa que quieran trabajar hoy mismo se pongan de acuerdo para acudir todos juntos al trabajo mañana.
    es importante entrar a la empresa todos juntos y gravando con teléfonos móbiles.
    mostrar a los jefes y a los empresarios lo que habeis grabado si os agreden y extorsionan los piquetes coercitivos..
    mañana es un gran día para los empresarios, si estaban pensando en despedir a alguien en su empresa ya tienen la escusa.
    ¡¡¡¡ empresarios ¡¡¡¡
    ¡¡¡¡ a despedir gratis ¡¡¡¡
    ¡¡¡¡ despidos gratis total ¡¡¡¡
    --------------------------------------------
    art. 54 y 55 del estatuto de los trabajadores donde se regula el despido disciplinario
    el despido disciplinario
    el despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
    ¿qué consecuencias tiene un despido disciplinario?
    los despidos disciplinarios tienes dos consecuencias muy importantes:
    supone no recibir indemnización y la empresa puede despedirte sin aviso previo.
    es un despido procedente, por lo que no tienes derecho a cobrar ninguna indemnización.
    las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
    3.3ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
    la ofensa verbal será toda expresión oral o escrita que suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa física supondrá el ataque o agresión física de una persona a otra, realizada por el propio trabajador o sus familiares y por motivos laborales.
    será irrelevante para que concurra esta causa de despido el que dichas ofensas se produzcan o no en centro de trabajo y durante la jornada laboral o fuera de ella.
     analfabetismo_p...
    13:20 | 28 de marzo, 2012
    si despides a alguien por ir a la huelga nunca puede ser disciplinario. para interpretar una ley no basta solo con saber leer, hay que estudiar derecho
    escrivá de balaguer
    13:21 | 28 de marzo, 2012
    el vara éste ya se comunica con las instancias superiores....qué pasa, que no sabes jugar al mus y te sacan tos los cuartos cuando vas al hogar de los ancianos?
     escrivá de balaguer
    13:22 | 28 de marzo, 2012
    los nietos lo mirarán con asco....
     .tiodelavara.
    13:32 | 28 de marzo, 2012
    llamar "esquirol" a un trabajador a la entrada del trabajo es motivo de extinción de contrato por parte del empresario recogido en el art. 54.2.c del estatuto de los trabajadores.
    la prueba de gravación en la cámara del telefono mobil es la que valorará el juez de lo social para declarar procedente el despido disciplinario.
    art. 54.2.c
    " las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos."
     epulum
    13:51 | 28 de marzo, 2012
    ¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! ¡ojalá, lo fuera, pues habría que cumplirlo! no hay manera de reclamar un puesto de trabajo por vía judicial por mucho que uno desee trabajar. para que existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e intervencionista que tratara con el poder económico de tú a tú.queda claro que eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la codicia humana, el principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero siendo el estado, tal como lo es, tan sólo un servidor del poder económico, y ante el progresivo proceso de automatización, por la que no se paga un impuesto separado, una parte importante de nosotros siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo. el derecho al trabajo es un mero objetivo político, que en nuestro sistema de estado débil, no es más que una promesa de imposible cumplimiento, es decir, una gigantesca hipocresía. ahora nos dicen que habrá trabajo, mañana, bueno, el año que viene, pero nadie nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana! insisto en que no propongo el modelo económico de planificación estatal, sino que las empresas puedan ser todo lo capitalista que quieran, pero que a a la vez haya un estado fuerte que salga a la defensa de los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará otra opción que salir a la solidariamente a la calle.
    en consecuencia: ¡yo sí voy a la huelga!
     mariposin
    14:07 | 28 de marzo, 2012
    emilio el moro
    11:43 | 28 de marzo, 2012
    ¿de verdad el señor horcajo dijo esa tonteria?
     .tiodelavara.
    14:08 | 28 de marzo, 2012
    llamar "esquirol" a un trabajador a la entrada del trabajo es motivo de extinción de contrato por parte del empresario recogido en el art. 54.2.c del estatuto de los trabajadores.
    la prueba de gravación en la cámara del telefono mobil es la que valorará el juez de lo social para declarar procedente el despido disciplinario.
    art. 54.2.c
    " las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos."
    día 29 de marzo de 2012
    ¡¡¡¡ día del despido gratis total ¡¡¡¡
    grabar ¡¡¡
    grabar ¡¡¡
    grabar ¡¡¡
    la prueba que mas valora un juez de lo social es la visualización de los hechos.
     ensenada
    14:13 | 28 de marzo, 2012
    o al revés
     .tiodelavara.
    14:16 | 28 de marzo, 2012
    ruego a la gaceta me permita repetir durante el día de hoy este post en todas las noticias relacionadas con la huelga
    es importante que los trabajadores de una empresa que quieran trabajar hoy mismo se pongan de acuerdo para acudir todos juntos al trabajo mañana.
    es importante entrar a la empresa todos juntos y gravando con teléfonos móbiles.
    mostrar a los jefes y a los empresarios lo que habeis grabado si os agreden y extorsionan los piquetes coercitivos..
    mañana es un gran día para los empresarios, si estaban pensando en despedir a alguien en su empresa ya tienen la escusa.
    ¡¡¡¡ empresarios ¡¡¡¡
    ¡¡¡¡ a despedir gratis ¡¡¡¡
    ¡¡¡¡ despidos gratis total ¡¡¡¡
    --------------------------------------------
    art. 54 y 55 del estatuto de los trabajadores donde se regula el despido disciplinario
    el despido disciplinario
    el despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
    ¿qué consecuencias tiene un despido disciplinario?
    los despidos disciplinarios tienes dos consecuencias muy importantes:
    supone no recibir indemnización y la empresa puede despedirte sin aviso previo.
    es un despido procedente, por lo que no tienes derecho a cobrar ninguna indemnización.
    las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
    3.3ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
    la ofensa verbal será toda expresión oral o escrita que suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa física supondrá el ataque o agresión física de una persona a otra, realizada por el propio trabajador o sus familiares y por motivos laborales.
    será irrelevante para que concurra esta causa de despido el que dichas ofensas se produzcan o no en centro de trabajo y durante la jornada laboral o fuera de ella.
     .tiodelavara.
    14:23 | 28 de marzo, 2012
    llamar "esquirol" a un trabajador a la entrada del trabajo es motivo de extinción de contrato por parte del empresario recogido en el art. 54.2.c del estatuto de los trabajadores.
    la prueba de grabación en la cámara del telefono mobil es la que valorará el juez de lo social para declarar procedente el despido disciplinario.
    art. 54.2.c
    " las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos."
    día 29 de marzo de 2012
    ¡¡¡¡ empresarios día del despido gratis total ¡¡¡¡
    grabar ¡¡¡
    grabar ¡¡¡
    grabar ¡¡¡
    la prueba que mas valora un juez de lo social es la visualización de los hechos.
    queremos ver despidos ¡¡¡¡
    despidos ¡¡¡¡
    despidos ¡¡¡¡
    despidos ¡¡¡¡
     todalaverdad
    14:54 | 28 de marzo, 2012
    que chorradas hay que oir, y seguro que habra alguien que lo haga.
    jejejejejejej.
    epulum
    15:08 | 28 de marzo, 2012
    ¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! para que existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e intervencionista. eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la codicia, principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero con un estado débil tan sólo servidor del poder económico, una parte importante de nosotros siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo, que no será más que una promesa de imposible cumplimiento, o sea, una gigantesca hipocresía. nos dicen que habrá trabajo; bueno, el año que viene, pero nadie nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana! a la vez de empresas capitalistas ha de haber un estado fuerte en defensa de los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará otra opción que salir solidariamente a la calle.
    ¡¡sí, yo sí voy a la huelga!! el 29 de marzo, más que nunca, ¡huelga! ¡¡huelga general!!
     .tiodelavara.
    15:47 | 28 de marzo, 2012
    sentencia completita de un despido disciplinario por ofensas verbales a compañeros de trabajo.
    leer sindicarras de los piquetes
    leer sindicarras de los piquetes
    leer sindicarras de los piquetes
    ---------------------------------------------------------------------
    marginal: as 1995\3867
    resolucion: sentencia de 17-10-1995, núm. 2095/1995.
    recurso de suplicación núm. 2635/1994
    jurisdiccion: social (tribunal superior de justicia de comunidad
    valenciana, sala de lo social)
    resumen:
    despido procedente: ofensas verbales a compañeros.
    [texto]:
    el tsj desestima el recurso interpuesto por la actora contra la sentencia
    del juzgado de lo social núm. 2 de los de castellón, de fecha 22-7-1994,
    dictada en autos promovidos en reclamación sobre despido.
    antecedentes de hecho
    primero.-la sentencia recurrida de fecha 22 julio 1994 en su parte
    dispositiva dice:
    fallo:
    «que desestimando la demanda, debo declarar y declaro procedente el despido
    de doña silvia g. c., absolviendo a la empresa "doña josefa moles
    olivares"».
    segundo.-que en la citada sentencia y como hechos probados se declaran los
    siguientes:
    «i.-que la actora doña silvia g. c. prestó sus servicios para la empresa
    demandada "doña josefa moles olivares" desde el 1 de abril de 1994, con la
    categoría profesional de camarera, percibiendo un salario mensual
    prorrateado de 103.200 ptas. se hallaba vinculada a la empresa por un
    contrato suscrito al amparo del rd 2104/1984, con duración prevista hasta el
    30 de septiembre de 1994.
    ii.-que el día 25 de mayo de 1994 la empresa demandada procedió al despido
    de la actora. en la tarde del citado día, la hija de la demandada y el
    camarero don carlos j. a. intentaron entregar a la actora la carta de
    despido, y la trabajadora tomó la carta, la miró, y les manifestó que no la
    firmaba porque tenía que consultar con su abogado, pidiéndoles para ello una
    copia de la misma, a lo cual los citados le manifestaron que si no firmaba
    la carta no le daban copia alguna, y negándose la actora a firmar, la carta
    de despido no le fue entregada. obrando la carta de despido unida a las
    actuaciones se tiene aquí por íntegramente reproducida.
    iii.-que el día 22 de mayo de 1994 la actora se hallaba en el restaurante,
    centro de trabajo, hablando con unos familiares suyos, cuando fue requerida
    por su compañero de trabajo carlos j. a. para que siguiera su trabajo, pues
    tenían mucho por hacer. terminada dicha conversación, la actora se dirigió
    al citado y, en presencia de un cliente, le dijo "eres un ***** de
    *****", después se dirigió a la cocina, donde se encontraban dos
    limpiadoras, un cocinero y la empresaria y les dijo airadamente que "quién
    era el ***** que había dicho que estaba de fiesta".
    iv.-que entre los compañeros de trabajo de la actora y la misma existía
    cierta tensión por razón de las reiteradas oposiciones en
    que la misma había
    faltado a su trabajo, que debía ser suplido por aquéllos, considerando sus
    compañeros que se tomaba excusas para faltar, y habiendo sido increpada con
    anterioridad al día de los hechos del despido, por dicha causa. los días 20
    y 21 de mayo de 1994 la actora había faltado a su trabajo, justificando
    dicha ausencia por el fallecimiento de su abuelo.
    v.-que la actora con anterioridad al 1 de abril de 1994, había trabajado en
    la empresa en tres fines de semana.
    vi.-que el 3 de junio de 1994 se celebró sin avenencia ante el smac el acto
    de conciliación».
    tercero.-que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por
    la parte demandante, el cual fue impugnado de contrario. recibidos los autos
    en esta sala, se acordó la formación del rollo correspondiente y su pase al
    ponente.
    fundamentos de derecho
    unico.-la parte actora recurrente, sin instar revisión fáctica de los
    hechos probados de la sentencia que declara procedente su despido, la actora
    bajo el amparo del art. 190.c) de la ley de procedimiento laboral
    (rcl 1990\922 y 1049), denunciando infracción del artículo 54 del estatuto
    de los trabajadores (rcl 1980\607 y apndl 3006), y de la doctrina
    jurisprudencial interpretativa del mismo, alegando en síntesis que la
    conducta de la actora no tiene suficiente gravedad y culpabilidad para
    justificar la sanción máxima del despido enjuiciado. denuncia que no puede
    prosperar. quedando constatado (hecho 3.º de los probados), que el día 22 de
    mayo de 1994 la actora se hallaba en el restaurante, centro de trabajo,
    hablando con unos familiares suyos, cuando fue requerida por su compañero de
    trabajo carlos j. a. para que siguiera su trabajo, pues tenían mucho que
    hacer. terminada dicha conversación, la actora se dirigió al citado y, en
    presencia de un cliente, le dijo «eres un ***** de *****», después se
    dirigió a la cocina, donde se encontraban dos limpiadoras, un cocinero y la
    empresaria, y les dijo airadamente que «quién era el ***** que había dicho
    que estaba de fiesta». conducta que desde el estricto marco del ámbito
    laboral no puede jurídicamente dejar de calificarse, conforme a reiterada
    doctrina jurisprudencial contenida entre otras coincidentes sentencias del
    tribunal supremo de 6 junio 1983 (rj 1983\2970), 29 octubre 1987
    (rj 1987\7413) y 17 septiembre 1990 (rj 1990\7013), como incumplimiento
    contractual grave y culpable, que el artículo 54.2.c) del estatuto de los
    trabajadores sanciona con despido disciplinario, ya que con tal proceder no
    sólo se atentó al elemental deber de respeto y consideración que la normal
    convivencia exige y en la relación laboral deviene imprescindible, sino que
    se infringieron los básicos principios de confianza y lealtad que han de
    presidir tal relación tanto respecto del patrono o empresario como respecto
    de los demás trabajadores, lo que obliga a calificar como procedente la del
    demandante y a desestimar en consecuencia el recurso al entenderlo así de
    forma acertada la sentencia impugnada.
     mimanatoro
    15:59 | 28 de marzo, 2012
    yo también voy a ir a trabajar y si me lo impiden iré a poner una denuncia a comisaria, la copia la mandaré a mi departamento de trabajo además de ponerla publicamente en redes sociales,periódicos que sé que la van a publicar y si hace falta personarme en alguna emisora de radio o televisión lo haré el motivo es que estoy hasta las narizes de dictaduras de vividores que no han dado palo al agua en toda su vida y se valen de esbirros para amedrentar a los trabajadores que ya está bien
     varese
    16:01 | 28 de marzo, 2012
    mo-lo-tov e isrel, distinta madera de un mismo arbol...
     joluis
    16:01 | 28 de marzo, 2012
    señor moderador, borre usted el anterior comentario, ha salido algo que no era lo que yo pretendia al copiar y pegar, madre mia, qué churro ha salido, la hostia.
     varese
    16:06 | 28 de marzo, 2012
    mimanatoro ,suerte tienes de decidir como es tu derecho de trabajar en día de huelga o no, yo como trabajador desde el 2002 del corte ingles en mi comunidad no tengo ese derecho, solo la obligacion de ir por la cuenta que me trae.en la anterir huelga general ya hubo mobbing y posteriores despidos-represalia a quien hizo huelga. pero de eso no hablara ningun periodico ni medio de comunicacion por temor a perder cuantiosas sumas en publicidad. saludos y que nadíe el dia de huelga este obligado a hacer algo que no quiera.
     joluis
    16:07 | 28 de marzo, 2012
    mo-lo-tov
    09:36 | 28 de marzo, 2012
    en los polìgonos industriales hay mucho vandalismo y luego los coches aparecen rayados o con las ruedas pinchadas...
    !!!y la policìa nunca aparece cuando se la necesita!!!
    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    te recuerdo que lo que dices es apología del vandalismo y coacciones, ambas penadas en el código penal, y la brigada de información de delitos cometidos en medios telemáticos la encargada de investigarlos.
    avisado quedas.
     epulum
    16:11 | 28 de marzo, 2012
    ¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! para que existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e intervencionista. eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la codicia, principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero con un estado débil tan sólo servidor del poder económico, una parte importante de nosotros siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo, que no será más que una promesa de imposible cumplimiento, o sea, una gigantesca hipocresía. nos dicen que habrá trabajo; bueno, el año que viene, pero nadie nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana! a la vez de empresas capitalistas ha de haber un estado fuerte en defensa de los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará otra opción que salir solidariamente a la calle. ¡¡sí, yo sí voy a la huelga!! el 29 de marzo, más que nunca, ¡huelga! ¡¡¡huelga general!!!
     gondomar
    16:15 | 28 de marzo, 2012
    que alguien me grabe en video, y lo cuelguen es esas redes sociales sin mi consentimiento, y os cae el pelo por la denuncia que os pongo.
     mariel
    16:58 | 28 de marzo, 2012
    mañana día 29 de marzo voy a hacer todo lo contrario de lo que dicen los bufones de ugt y cocos: ire a trabajar, como cada día, a media mañana saldré y entraré en dos o tres tiendas, a medido dia antes de comer entraré a un bar y me tomaré el aperitivo, despues de comer bajaré a mercadona a hacer la compra de la semana. por la tarde entraré a una cafeteria a merendar, y por la noche veré en intereconomía tv el gato al agua. es miiiiii derecho.
    polikarpov
    17:02 | 28 de marzo, 2012
    en el corte ingles han pedido a los trabajadores que quieren hacer huelga su nombre... con que fin?? pues me temo que para tomar represalias... y contra los que condicionan el derecho a la huelga no hay telefono?? ojala haya un piquete en cada centro de trabajo para que los trabajadores que quieren pero por coaccion no pueden hacer la huelga, puedan hacerla
     analfabetismo_p...
    17:10 | 28 de marzo, 2012
    vaia como se vive eh mariel, jejeje. normal que no hagas huelga.
    virgencita, virgencita que me quede como estoy
     pakistol
    17:17 | 28 de marzo, 2012
    yo mañana trabajo
     epulum
    17:28 | 28 de marzo, 2012
    ¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! para que existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e intervencionista. eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la codicia, principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero con un estado débil tan sólo servidor del poder económico, una parte importante de nosotros siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo, que no será más que una promesa de imposible cumplimiento, o sea, una gigantesca hipocresía. nos dicen que habrá trabajo; bueno, el año que viene, pero nadie nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana! a la vez de empresas capitalistas ha de haber un estado fuerte en defensa de los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará otra opción que salir solidariamente a la calle. ¡¡sí, yo sí voy a la huelga!! el 29 de marzo, más que nunca, ¡huelga! ¡¡¡huelga general!!!
















    AÑADIDO x BRUTTHUS

    1 - 
    El Mundo abre con un nuevo capítulo sobre el famoso chalé de Blanco.
    "    Ideas pagó un millón a la empresa que reformo el chalé de Blanco".
    Pero ¿cuán
    ta gente metió pasta en esa casa?

    2 - 
    La Razón está preocupadísima. 
    "Una querella de IU deja los papeles de Bárcenas en manos de Bermúdez". 
    Lo que faltaba. Primero Garzón y ahora Bermúdez. 

    RAJOY. PAGAFANTAS
    -

    Ya hay 29: 27 +2 (Abajo historia, del sobrino de la churrera bañezana, que tenía la churrería, al lado de la iglesia de Santa María. ¡Pues no estaba ella orgullosa de su sobrino! Que además corrió en La Bañeza muchas veces, como TODOS los grandes) 
    Pero no hay imágenes de la churrería.

    BONO est'a dividido en partes, pero se considera UNO.
    Pod'ia poner m'as partes pero ya sobra
    Con lo que hay

    Ya hay 13 = 12 + 1 (Según Ángel Nieto, frase histórica) 

    -
    2 - 
    -

    Importante
    a)
    LINK historia del PSOE

    b)
    Mismo Link para que haya repuesto. PSOE
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/02/historia-del-psoe-1-2-3-4.html
    c*    ESTE ES EL TROZO DE ROLLO MACABEO QUE YA HE LOGRAD... RECUPERAR, imaginen completo

    27 El MISMO PERO DE BONOhttp://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/12/caso-bono-para-rollo-macabeo.html    26

    BONO aBono (42) http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/
    2012/07/bono-ese-mal-hombre-tirando-peor.html

    BONO (Mucho y  MALO) - http://maremagnumdequisicosillas. blogspot.com.es/2012/08/muchos-comentarios-buenos-y-mucho-links.html

    BONO A ESPAÑA SERVIR (50 +) http://maremagnumdequisicosillas. 
    blogspot.com.es/2012/11/bono-espana-servir-hasta-morir-para.html

    BONO NO ES BUENA GENTE (68 y +)  http://maremagnumdequisicosillas
    .blogspot.com.es/2012/07/bono-no-es-buena-gente-y-nos-lo-ha.html

    BONO Y BARREDA (42 y +) http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/07/bono-y-barreda.html

    BONO VOCIFERANTE Y BARREDA (Con) -     http://maremagnumdequisicosillas. 
    blogspot.com.es/2012/12/bono-actitud-vociferante-y-gaceta-para.html


    BONO BASURA     (Construcción) - http://maremagnumdequisicosillas. 
    blogspot.com.es/2012/12/bono-basura-y-barreda-para-rollo-macabeo.html

    BONO CASO LINO Y BARREDA     (Con) - http://maremagnumdequisicosillas. 
    blogspot.com.es/2012/12/bono-caso-lino-y-barreda-para-rollo.html


    BONO CATÓLICO     Y     (Construc) - http://maremagnumdequisicosillas.
    blogspot.com.es/2012/12/bono-catolico-y-barreda-para-rollo.html

    BONO COUGAR Y BARREDA (Const) - http://maremagnumdequisicosillas.
    blogspot.com.es/2012/12/bono-cugar-y-barreda-para-rollo-macabeo.html


    INTERLIGARE RUBALCABA (42-43)
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/11/interligare-de-rubalcaba-para-rollo.html






    BONO ENRIQUECE Y BARRED    A     (Cons) - http://maremagnumdequisicosillas.


    blogspot.com.es/2012/12/bono-enriquece-y-barreda-para-rollo.html


    BONO FRAGATA Y BARRERA     (Cons) - http://maremagnumdequisicosillas.
    blogspot.com.es/2012/12/bono-fragata-extremadura-y-barreda-para.html


    BONO MENTIRAS Y BARREDA     (Co) - http://maremagnumdequisicosillas
    .blogspot.com.es/2012/12/bono-mentiras-y-barreda-para-rollo.html


    BONO MILITANTES PP Y BARREDA     (C) - http://maremagnumdequisicosillas.
    blogspot.com.es/2012/12/bono-militantes-pp-y-barreda-para-rollo.html


    BONO PSOE Y BARREDA     (Co)¿Otros? - http://maremagnumdequisicosillas.
    blogspot.com.es/2012/12/bono-psoe-y-barreda-para-rollo-macabeo.html

    CASO GÜRTEL (1)  http://maremagnumdequisicosillas. blogspot.com.es/2012_11_01_archive.html



    CASO LIAÑO (52) http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/11/caso-lino-para-rollo-macabeo.html

    CASO LINO (27) http://maremagnumdequisicosillas.
    blogspot.com.es/2012/11/caso-lino-para-rollo-macabeo.html







    //////////////////////////////


    25.    Que no es de Zapatero, es COPIADO ROLLO MACABEO: ALIANZA DE CIVILIZACIONES. 200 LINK...






    ALINNZA DE CIVILIZACIONES24Nacionalismo Catalán Companys (28) http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/03/nacionalismo-catalan-companys.html

    23 - El Rey y Corina y Corina Triste y Sola ¡Y con Joyas!
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/03/el-rey-y-corina-y-corina-sola.html

    22
    Zapatero peor presidente Según "DON" Google    ZAPATERO: EL PEOR PRESIDENTE SEGUN GOOGLE

    21 -
    Sarkozy: Zapatero no es muy inteligente    SARKOZY: ZAPATERO NO ES MUY INTELIGENTE

    20 - 
    -
    EUROVEGAS en Madrid para alegría de los culeses
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/11/eurovegas-para-rollo-macabeo.html
    19 - 
    -
    ETA 21 Cosas importantes o MUY importantes
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/02/eta-para-don-google.html


    18 - 
    -

    VIDEO PRIMER GOL DEL MILAN, MANO NO ES POSIBLE, CARA LA DEL BARCELONA
    -
    http://www.marca.com/2013/02/21/futbol/liga_campeones/1361445109.html?a=PR37c64385fc3017c7a6ceb84a6548eee32&t=1361815174


    17 - 
    - MAFIA CHINA
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/11/mafia-china-y-otras-para-rollo-macabeo.html
    16 - 
    -
    El "FORRUM" de "FORRARSE" y no de las KULTURAS
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/11/cuadro-links-forrum-culturas-vendieron.html    15 - 
    -
    Incendio de Castrocontrigo
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/08/los-incendios-del-fin-de-semana-en-leon.html

    14 - 
    -
    Lo que TODOS los Madridistas deben saber



    13 - 12 + 1
    -
    PSOE: El Botellón lo inventó "Tierno Galván"
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/02/psoe-tambien-invento-el-botellon-pero.html    12 - 
    -


    10 - 
    -
    Operaciones Especiales contra ETA (Links)


    9 - 
    -

    8 - 
    -
    Los 1001 Adioses a Zapatero, aún me parecen pocos.



    1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE, algunos más 

    EL PSOE Y SUS 3000 MENTIRAS, algunas menos
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/02/psoe-y-sus-3000-mentiras-podridas.html
    7 - 
    -

    "DON" Google,
    ME TUVO 4 DÍAS SIN PODER SUBIR LA PÁGINA DE ABAJO.
    LUEGO AÑADÍ OTRAS PARA QUE VEAN QUE NO ES ESPORÁDICO o DE PASCUAS A RAMOS. Es de Jueves Santo a Viernes Santo. ¿Cual es más Santo?
    DON Google NO

    No se crean que es la primera vez, es una constante pero entenderán que si los pusiera todos llenaría el ordenador y no se trata de eso, se trata de saber como son los que rigen nuestros destinos y están forrados de pasta, utilizan su pasta para manipularnos y no dejarnos vivir

     -
    LO PRODUCE "DON" GOOGLE

    EL ZIGZAGUEO QUE ME PRODUCE "DON" GOOGLE CUANDO ACERCO EL PUNTERO PARA EMPEZAR A ESCRIBIR EN UNA PÁGINA EN BLANCO, ES COMO SIGUE.

    GOOGLE CREA UN CUADRO EN BLANCO, QUE EN REALIDAD ES UNA FOTO, QUE SALE EN INTERNET, YO SÓLO VEO UN RECTÁNGULO VACIO.

    ESTE CUADRO SE MUEVE POR LA PÁGINA CUANDO INTENTO ESCRIBIR Y TODO SE CAMBIA DE SITIO, PORQUE AL MOVERSE, APARTA AL REXTO DEL TEXTO, EN  SU CONTEXTO..

    ES UNA SENSACIÓN MUY SIMPÁTICA, PERO TOCA LAS PELOTAS POR NO DECIR COJON*S CUANDO INTENTAS TRABAJAR Y NO PUEDES

    PODEÍS ESCRIBIRLE UN MAIL Y QUE OS PONGA UNO.

    LO DEL GOL DEL MILAN, ES POR "XODER, PORQUE "DON" GOOGLE ES DEL BARSA, PERO ACÉRRIMO DEL TODO, A TOPE.
    -

    REAL MADRID 2-1 Barsa - NO HAY PENALTI
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/03/real-madrid-2-1-no-hay-penalty-sobre.html
    -
    Imagen ¿Trucada'
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013_02_01_archive.html
    -
    MILAN 2-0 BARSA. NO HAY MANO
    http://www.marca.com/2013/02/21/futbol/liga_campeones/1361445109.html?a=PR37c64385fc3017c7a6ceb84a6548eee32&t=1361815174
    -

    23-2-13--17-20
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    23-2-13--17-23
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    23-2-13--17-32

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    23-2-13--18-55

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    -

    COSAS DE "DON" GOOGLE Y MÍAS.

    LA MANIPULACIÓN DE LAS MENTIRAS PODRIDAS FUE LA PRIMERA QUE VI Y PRECISAMENTE EN ESTA PÁGINA, LOS 1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE

    ENTRABAS EN LA PÁGINA TE MANDABAN A LAS MENTIRAS PODRIDAS Y TENÍAS QUE CERRAR LA PAGINA PERO EN LA "X" DE LA ESQUINA DERECHA ARRIBA, SI NO, NO PODÍAS SALIR

    Y LA DE TENERME VARIOS DÍAS SIN PODER SUBIR UNA PÁGINA ES DELEZNABLE Y PROPIA DE UN "DON" GOOGLE DE REPÚBLICA BANANERA
    -

    6 - 
    -
    -
    ¡¡¡¡Alabado sea Dios!!!!!

    2) - Los 1000 mandamientos del PSOE-2 del 210 al 300
    -
    1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE 
    5 - 
    -
    -
    20 - MENTIRAS PODRIDAS DEL PSOE: (2850 AL 3.000 Y PICO)
    http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=7636703998524824560

    CENSURA QUE ME PONÍAN
    INDISCRIMINADAMENTE,
    MOTIVOS POLÍTICOS
    Y NO OTROS









    4 - 
    -
    -
    SLOGANS-    contra-SLOGANS-del-PSOE
    ¿100 AÑOS DE HONRADEZ?
    ¡Ni 100 minutos seguidos!
    © Arturo Álvarez Martínez – 2008
    -
    PSOE
    ¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
    ¡Ni 100 minutos seguidos!
    © Arturo Álvarez Martínez – 2008
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    OTRAS COSAS
    http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2010/06/cosas-del-psoe-y-otros-la-mayoria-del.html

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    CC. 6) -     Los 1.000 mandamientos del PSOE-5 del 850 al 1.000

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    MANIPULACION
    DURANTE TODO ESE TIEMPO (4 DÍAS)
    NO PUDE SUBIR LA PÁGINA,
    GOOGLE NO ME DEJÓ,
    ESTÁ CLARO
    ¡NO!

    El resto ha continuado subiendo cosas sin problema
    Aunque alguna vez me hicieron repetir una y hasta dos veces, o sea que si hubo algunos problemas. pero de carácter leve.

    ESO ES LO QUE PASA CUANDO SE TRABAJA CON CRITERIOS POLÍTICOS Y NO LEGALES, PORQUE A MI, NUNCA NADIE, ME DIJO NADA,

    GOOGLE, SÓLO ME HACE(?)
    robado algo del texto, esto no puedo haberlo escrito así.
    Yo ya lo se, pero Google tiene que ponerlo, para eso lo ha robado


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    19,48
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    20,14
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    23.15
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    0,37 - 15-2-13
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    9-58 -
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    11-43
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    12-14
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    15-50
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    17-43
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    18-42
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    20-40
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    22-37
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    23-52
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    16-2-13 - 8-30
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    13-54
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    14-24
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    15-26
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    15-42
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    16-25
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    16-46
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    18-18
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    18-45
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    19-04
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    19-31
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    20-42
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    21-12
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    22-13
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    22-53
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    17-2-13 - 0,29
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    0.52
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    1-34
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    8-51
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    11-16
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    11-39
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    15-10
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    21-33
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    23-44
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    18-02-2013 - 0-55
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    9-07
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    11-01
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    23-2-13--17-20
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    23-2-13--17-23
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    23-2-13--17-24Se ha producido un error al guardar o publicar tu entrada. Vuelve a intentarlo. Omitir advertencia
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    23-2-13--17-32

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    23-2-13--17-32 (2)

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    23-2-13--17-38

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    23-2-13--17-38 (2)Se ha producido un error al guardar o publicar tu entrada. Vuelve a intentarlo. Omitir advertencia

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    23-2-13---18-16
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    23-2-13---18-17
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    23-2-13---18-17 (2)
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    23-2-13---18-18
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    23-2-13--18-54Se ha producido un error al guardar o publicar tu entrada. Vuelve a intentarlo. Omitir advertencia
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    23-2-13--18-55


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    El resto de páginas ha continuado subiendo y bajando sin problemas graves.

    Aunque alguna vez me hicieron repetir una y hasta dos veces, o sea que si hubo algunos problemas, pero de carácter leve.

    4 Días Seguidos NUNCA. Sólo esta vez.
    Pero ya se van repitiendo más a menudo, lo que pasa es que los puedo eludir cerrando la página "A las Bravas" o "A lo Brutthus"









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