El Supremo de EEUU ampara que las iglesias despidan empleados por razones religiosas
/ . El Alto Tribunal considera que por encima de las normas sobre discriminación laboral está el interés de los grupos religiosos en escoger quién predica sus creencias, enseña su fe y lleva a cabo su misión
En la sentencia más importante sobre libertad religiosa en décadas, el Tribunal Supremo de Estados Unidos se ha pronunciado a favor de que las organizaciones religiosas puedan despedir empleados por motivos de coherencia de vida, ortodoxia en su labor de enseñanza o comportamiento. La sentencia, decidida por unanimidad, establece una excepción en la aplicación de la ley que prohíbe la discriminación en el mundo laboral. El Supremo considera que por encima de normas sobre discriminación laboral está la primera enmienda a la Constitución, que garantiza la libertad religiosa.
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