sábado, 28 de septiembre de 2013

EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO, NO LLEGUES TARDE Y OTRAS 6 COSAS

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Es fundamental que los candidatos se comuniquen con claridad en el momento de la entrevista I Corbis
PUNTUALIDAD, SALARIO...

Siete errores en los que no debes
caer en tu entrevista de trabajo

LIBRE MERCADO 
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Es fundamental que los candidatos den respuestas verídicas sobre las cuestiones académicas y de experiencia laboral.
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Link para verlo TODO

http://www.libremercado.com/2013-09-28/siete-errores-que-no-debes-cometer-en-una-entrevista-de-trabajo-1276500426/
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LIBRE MERCADO 
El Currículum Viate el la llave que le permitirá al candidato formar parte del proceso de selección de empresa. Una vez dentro, superar laentrevista personal es el siguiente paso. Aunque consideres que eres la persona adecuada para el puesto, si no eres capaz de proyectar lo mejor de ti mismo las garantías de éxito serán escasas cuando llegue el momento enfrentarte con Recursos Humanos.
Trabajando.com advierte que es fundamental que los candidatos se comuniquen con claridad en el momento de la entrevista y que den respuestas verídicas sobre las cuestiones académicas y de experiencia laboral. El portal de empleo también recoge los errores más comunes de los aspirantes la hora de responder a las preguntas de los empleadores.
1. No llegar tarde: No hay nada que dé peor impresión que llegar tarde. Antes de comenzar la entrevista el candidato ya está proyectado una imagen nefasta.
MAS.
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Comentarios

  • Sergio Santander ·  Mejor comentarista · Trabaja en Semark AC Group
    No mirarle el escote a la entrevistadora. Como falles esa, despídete.
    Responder · 7 ·
     · Hace 4 horas

  • Dani Martin
    Vamos a ver si dejamos las gilipolleces a un lado. España es el único país que yo conozco donde en una oferta de trabajo no se especifican las condiciones. En UK, donde yo he trabajado algunos años las ofertas incluyen un rango salarial que te puedes encontrar. Lo mismo en otros países UE. Un amigo mio se apuntó a una oferta de trabajo en Irlanda y sabía las condiciones antes de ir a hacer el proceso de selección, por poner solo un ejemplo.
    ¿De que me sirve desplazarme de mi ciudad a otra (pongamos de Valencia a Madrid) a hacer un proceso de selección si no se cuánto voy a ganar?. Igual las condiciones que me ofrecen no cubren ni los gastos de mantenerme, en este caso, en Madrid. ¿Van a hacerme perder tiempo y dinero en ir a un proceso para un puesto que, una vez me lo adjudiquen, no me va a interesar?. ¿Por qué tanto paripé cuando lo que me interesa a mi es cuánto voy a ganar y lo que le interesa a la empresa es si soy buen trabajador y no si "trabajo en equipo", "me adapto a nuevos escenarios" y similares frases/palabras vacias de contenido?
    Responder · 5 ·
     · Hace 2 horas

    • Eduardo Paredes Paredes ·  Mejor comentarista · Universidad de Alicante
      Bueno, no solo en eso. A veces no se especifican otras cosas. El otro día fui a una entrevista en la que solicitaban exactamente mi perfil. La oferta decía Químico Analítico para desarrollar y validar métodos de análisis (es lo que he hecho durante 9 años, y además eran de análisis elemental que es en lo que más he trabajado) con inglés y se valorarán conocimientos de calidad en la ISO 9001 y la ISO 17025 (he trabajado bajo estos dos sistemas durante 3 años en mi último trabajo). No especificaba nada más. Me llamaron para decirme que habían seleccionado a 6 candidatos de unos 700. Cuando llegué a la entrevista me comunicaron que era una sustitución por una baja por maternidad (no tenía ningún problema en que fuese una sustitución) y que luego se ofrecería un trabajo como comercial y la intención era formar a esa persona en los p...Ver más
      Responder · 2 ·
       · Hace 36 minutos

  • Chimo SVr ·  Mejor comentarista
    Se le olvida al articulista la mas importante de todas, un buen bote de vaselina y unos pantalones con cinturon fácil de desabrochar...
    Responder · 3 ·
     · Hace 4 horas

  • Lorenzo Estebanez ·  Mejor comentarista · EPUSP
    Durante el franquismo, se ponía de jefe de Personal a alguien autoritario, con mala leche y con ideas represoras. Estuve en una empresa en Valencia donde el Jefe de Personal era un exsargento de la Guardia Civil. La política de personal no era cuidar de los recursos humanos, era evitar protestas y reivindicaciones.
    Después se pasó a otra política de personal, la del negociador con conocimientos de las leyes. Los departamentos de personal se llenaron de abogados. Y ahora estamos en la época de los charlatanes. Psicologos y expertos en hacer ver que eso de la selección de personal es una cosa complicada que hay que encomendar a empresas multinacionales especialistas en el asunto.
    Todo charlatanería
    Responder · 1 ·
     · Hace aproximadamente una hora

    • Eduardo Paredes Paredes ·  Mejor comentarista · Universidad de Alicante
      Sí, y lo mejor es que probablemente el mérito que más cuente a la hora de hacer una entrevista de trabajo en la que tengan como entrevistadores a estos charlatanes es ser tan charlatán como ellos o más. A Dios gracias, no todas las empresas funcionan así.
      Responder ·
       · Hace 55 minutos

  • Alejandro Bartolomé Bernad ·  Mejor comentarista · Universidad de Zaragoza
    Yo seguí estos consejos y llevo 50 años buscando trabajo.
    Responder · 1 ·
     · Hace 4 horas

    • Tito Garcia Cid ·  Mejor comentarista
      Que gracia me hacen estos de recursos humanos, y sus "consejos" para una entrevista. So ellos los que preguntan por tu vida personal, así que me expliquen que hago.
      Responder ·
       · Hace aproximadamente una hora

      • Sen Tinel ·  Mejor comentarista
        Añado otro consejo: haber"meado" y "lo otro" antes de pasar a la entrevista, y evitar aceptar tazas de café o similares, especialmente si se es patoso
        Responder ·
         · Hace 3 horas

        • Lorenzo Estebanez ·  Mejor comentarista · EPUSP
          Se le olvida al autor algunas cosa mas. No tirarse pedos durante la entrevista. No escupir en el suelo. No rascarse la entrepierna. etc.
          Lo que hay que leer
          Responder ·
           · Hace 4 horas

          • Paul Mnx ·  Mejor comentarista · Ingénieur stagiaire en Areva
            Gracias, ahora ya sé cómo enfrentarme a una entrevista de trabajo.
            Responder ·
             · Hace 6 horas
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          BOSTON CHECHENOS

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          CRÍA CUERVOS
          Y 
          JUNTARÁS
          UN
          PSOE
          © Arturo Álvarez Martínez – 2013

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          3000 MENTIRAS PODRIDAS
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          PSOE: AQUI HAY DE TODO COMO EN BOTICA Y NADA BUENO
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          PSOE:
          AQUI HAY DE TODO COMO EN BOTICA
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          Y NADA BUENO PARA EL PSOE
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          Amiguetes de "EL DON" Google
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          Vera y Barrionuevo (PSOE) Entrando en la cárcel. Felipe G Punto, despedidor, de espaldas para que no se le vea la cara que tiene.
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          TITIRITERO





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          © Arturo Álvarez Martínez – 2013

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          PSOE
          ¿100 AÑOS DE HONRADEZ?
          ¡Ni 100 minutos seguidos!
          © Arturo Álvarez Martínez – 2008
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          PSOE
          ¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
          ¡Ni 100 minutos seguidos!
          © Arturo Álvarez Martínez – 2008
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          PSOE
          ¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
          Restando los 40 de FRANCO© Arturo Álvarez Martínez – 2012
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          Ucronia Catalana y Comunista y de la Izquierda en General

          Donde más existe la UCRONIA es en los libros de texto NACIONALISTAS






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