miércoles, 21 de marzo de 2012

PP, REFORMA LABORAL Y EL GRAN CAMBIO, NO HAY SALARIOS DE TRAMITACIÓN - ¿QUE DICEN LOS JUECES?

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ETA
http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=6072306709982375778

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EL EXPRESIDENTE DEL GOBIERNO JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO ESTÁ ESCRIBIENDO DOS LIBROS ESPECIALIZADOS EN MATERIA ECONÓMICA.

PERO NO SE PRESENTÓ
Las clases de economía mejor aprovechadas de la historia.
Parece ser que las lecciones de economía
en "dos tardes"que le recomendó
el responsable económico del PSOE,Jordi Sevilla,
al expresidente del Gobierno
José Luis Rodríguez Zapatero
han dado sus frutos.
Es que no se presento porque además de un inepto total, era un vago
y total, para destruir España tampoco necesitaba saber tanto
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El hundimiento TOTAL de la España que odiaba y seguirá odiando
JOER, JOER, JOER

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PSOE
¿100 AÑOS DE HONRADEZ?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
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PSOE
¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
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PSOE
¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
RESTANDO LOS 40 DE FRANCO© Arturo Álvarez Martínez – 2012
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Amaneceres desde puerto Picao, JEREZ de la FRONTERA

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No hay pan para tanto Chorizo
HTTP://MAREMAGNUMDEQUISICOSILLAS.BLOGSPOT.COM.ES/2011/06/CONSCONS-NO-HAY-PAN-PARA-TANTO-CHORIZO.HTML
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1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE PSOE
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2011/06/conscons-2-los-1000-mandamientos-del.html-
PSOE
¿100 AÑOS DE HONRADEZ?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
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PSOE
¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
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20 - MENTIRAS PODRIDAS DEL PSOE: (2850 AL 3.000 Y PICO)
http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3693644600973564161#editor/target=post;postID=7636703998524824560

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SI LA VERDAD 
NOS HACE LIBRES
¿POR QUÉ ZAPATERO
NO ESTA ENCARCELADO?
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No hay pan para tanto Chorizo
HTTP://MAREMAGNUMDEQUISICOSILLAS.BLOGSPOT.COM.ES/2011/06/CONSCONS-NO-HAY-PAN-PARA-TANTO-CHORIZO.HTML
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1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE PSOE
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2011/06/conscons-2-los-1000-mandamientos-del.html
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PSOE
¿100 AÑOS DE HONRADEZ?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
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PSOE
¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
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20 - MENTIRAS PODRIDAS DEL PSOE: (2850 AL 3.000 Y PICO)

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SI LA VERDAD 
NOS HACE LIBRES
¿POR QUÉ ZAPATERO
NO ESTA ENCARCELADO?
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SI LA VERDAD
NOS HACE LIBRES
¿POR QUÉ ZAPATERO

NO ESTA ENCARCELADO?

¿Y Contando nubes?
¿O MENTIRAS?
¿O CUENTOS?

POR MENTIROSO

16

15

14

13

12

11

10

+
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NOTA :
Zapatero es tan listo que no sabe para lo que sirve un paraguas.
Bueno, si que lo sabe, en el contexto de lluvia.
Pero si lo trasladamos al concepto de crisis, Zapatero si sabía que estábamos en CRISIS, pero debía ocultarlo a los españoles para poder ganar las elecciones de 2008, que sí ganó, pero a base de MENTIRAS, algunas tan gordas que nos han metido en la UVI en la que estamos.
Por eso ha Zapatero HAY QUE METERLO EN LOS JUZGADOS y que los jueces decidan si es merecedor de ir a la cárcel o no.
Eso es DEMOCRACIA PURA y DURA
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Y esto tampoco tiene desperdicio

MORIR, ANTES, PORQUE ZAPATERO OCULTÓ LA CRISIS PARA GANAR UNAS ELECCIONES Y NOS LLEVÓ DONDE ESTAMOS

También se le podría meter en el juzgado por esto y que los jueces decidan
¿Los que han muerto antes DE TIEMPO
por causa de la CRISIS,
se lo podrían achacar a ZAPATERO,
como a Franco
se le atribuyen,
de parte del PSOE
los fusilados
por toda España?
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1))) -
CRISISyPAROyMALNUTRICIÓNyENFERMEDADySUICIDIO 
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ZAPATERO Y EL PSOE HACEN AUMENTAR 
EL CONSUMO DE DEPRESIVOS 
UN 16%.
¿Y QUE MÁS?CRISIS

1 - OJO que muerde, porque el hambre y el paro matan
Crisis Paro, Malnutrición, Enfermedades y suicidios

2 - OJO que el paro enferma y mata
Crisis Paro y Enfermedades
3 - OJO que el que la escondió debe SER culpable de todo
Crisis y Paro

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REFORMA LABORAL

El gran cambio del que no se habla:
desaparecen los salarios
de tramitación

Los empresarios ya no tendrán que consignar este coste
mientras esperan a que los tribunales publiquen
una sentencia definitiva.


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D. SORIANO 2012-03-21
Uno de los principales cambios de la reforma laboral que el Gobierno aprobó el pasado 10 de febrero está pasando casi desapercibido. A pesar de lo mucho que se ha escrito sobre cada aspecto del Real Decreto, existe una cuestión que no se ha tocado demasiado, a pesar de la importancia práctica que tiene. De esta manera, se ha analizado la negociación colectiva, la regulación de los ERE o las causas de despido, pero poco se ha dicho sobre la eliminación de los salarios de tramitación.
Esta cuestión es tan relevante que provocó, casi por sí sola, la Huelga General del año 2002. Sin embargo, en este caso, ha quedado oculta debajo de los demás cambios aprobados en la reforma. Como explica Montse Rodríguez, directora nacional de Asesoramiento Laboral de BDO abogados: "La reducción del coste por el tema de los salarios de tramitación es enorme. Cambiará la concepción de las relaciones laborales. Cuando condenen a un empresario, aunque sea dentro de un año, va a pagar la misma indemnización, porque no hay salarios de trámite".
¿Qué son los salarios de tramitación?: son los salarios que la empresa debía abonar al trabajador en caso de que un despido procedente fuese declarado improcedente.
¿Qué estaba vigente hasta ahora? (un ejemplo): una compañía prescindía a un empleado alegando causas organizativas (con una indemnización de 20 días por año trabajado). El trabajador acudía a los tribunales por entender que, en realidad, el despido era improcedente (que se paga a 45 días por año). Si el juez le daba la razón, el empresario debía pagarle la diferencia entre la indemnización correspondiente y, además, los salarios que hubiera percibido el empleado en caso de no haber seguido trabajando.
¿Qué cambia ahora?: con la reforma laboral, la empresa ya no tiene que hacerse cargo de este coste. Según el cambio realizado en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores, "el empresario podrá reclamar al Estado el abono de la percepción económica (...) que exceda de los sesenta días".
¿Por qué hasta ahora la mayoría de los despidos en España eran improcedentes?: las empresas tenían un enorme incentivo en este sentido. Si intentaban hacerlo por la vía del despido objetivo, el trabajador iba a juicio y el tribunal le daba la razón, el empresario no sólo debía pagar toda la indemnización, sino que además tenía que abonar los salarios de tramitación y la correspondiente cotización de la Seguridad Social. Por eso, en un porcentaje enorme de los casos, la compañía tiraba por la calle de en medio, pactaba con el trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días) y se dejaba de líos: era lo que se llamaba el despido express.
¿Y ahora, qué pasará?: en la práctica, lo que ocurrirá es que todos los despidos serán objetivos (con 20 días por año de compensación). Luego, si el trabajador quiere ir a juicio, podrá hacerlo. Y si gana en los tribunales, la empresa deberá pagarle la indemnización correspondiente al despido improcedente. Pero el despido express desaparece de la vida laboral española.
¿Por qué es tan importante?: hasta ahora, la empresa quería evitar a toda costa el juicio (salvo que estuviese segura de ganar), porque si perdía, a la indemnización se sumaba el abono de los salarios de tramitación. Desde este momento, no pierde nada por ir a los tribunales: lo peor que le puede pasar es que tenga que pagar el coste del despido improcedente.
¿Cuánto se ahorrarán las empresas?: lo importante no es sólo la cantidad que se ahorren, que es muy elevada, sino también las obligaciones que ya no tienen sobre sus hombros. Por ejemplo, si una empresa perdía en primera instancia, debía consignar los salarios de tramitación y las indemnizaciones para recurrir. Esto era un coste enorme que muchas compañías en problemas no podían asumir. Por eso, aunque los jueces de segunda instancia solían admitir el despido objetivo más a menudo, en ocasiones las compañías no continuaban el proceso judicial sólo porque no podían asumir el coste de esa consignación.
Un ejemplo (cifras proporcionadas por BDO): un trabajador con un salario de 2.100 euros mensuales y dos años de antigüedad que acude a juicio y consigue la declaración de despido improcedente a los siete meses. Hasta ahora, al empresario le costaba 6.300 euros de indemnización (45 días por dos años), 14.700 euros de salarios de tramitación y 4.998 de cotizaciones a la Seguridad Social. En total, 25.998 euros. Ahora, el coste se reducirá a 4.620 euros (33 días por dos años).
¿Existen excepciones?: sí, hay tres casos en los que el empresario tendrá que pagar estos salarios de tramitación.
  • cuando decida readmitir al trabajador
  • si el despedido fuera un representante de los trabajadores y fuera declarado improcedente
  • si se declara el despido nulo (en caso de vulneración de los derechos constitucionales del trabajador)
¿Qué dicen los jueces?: curiosamente, éste ha sido uno de los primeros aspectos de la reforma cuestionado en los tribunales. Hace unos días, el Juzgado de lo Social número 30 de Madrid inició los trámites para llevar la reforma laboral al Tribunal Constitucional, argumentando que existe una "posible vulneración de la igualdad ante la ley" al cambiar la regulación en los salarios de tramitación. En seis de los ocho puntos de su providencia apunta a que esta cuestión podría ser inconstitucional.


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