Con un simple móvil los ciudadanos no se sentirán solos el día de la huelga general y tendrán la libertad de informar sobre los abusos de la coacción sindical y defender su derecho al trabajo.
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64 comentarios
polikarpov
08:00 | 28 de marzo, 2012
y contra la accion de los piquetes empresariales?? y contra
la amenaza de las empresas a los trabajadores que hagan huelga?? ya se sabe,
como hagas huelga no te voy a despedir pero... a lo mejor si...
sstalosegs
08:14 | 28 de marzo, 2012
y de paso, también sirve para denunciar a los especuladores
facinerosos que amenacen con despidos o perpetren los mismos contra los
empleados que hagan uso de su derecho constitucional de ir a la huelga. estos
"jodios trastos".... sirven para un roto y para un descosido.
antón r g
08:18 | 28 de marzo, 2012
los de intereconomía sois tremendos.
today1
08:27 | 28 de marzo, 2012
los de intereconomia sois estupendos
mo-lo-tov
08:56 | 28 de marzo, 2012
mañana no trabaja ni dios...
pacokillo
09:03 | 28 de marzo, 2012
yo saldré a la calle ese día con la batería bien cargada
para dar cuenta y denunciar los abusos (delitos) cometidos por los piqueteros.
isrel
09:05 | 28 de marzo, 2012
han preparado los piquetes los bastones, pistolas etc? viva
el derecho al trabajo. como trabajadora quizás yo salga tambien con un palo de
beisboll, a mi no me manda a casa nadie y menos una banda de foragidos.
mo-lo-tov
09:15 | 28 de marzo, 2012
los piquetes informativos no deben ni pueden utilizar la
violencia, pero sì pueden ponerse en la puerta de los centros de trabajo con un
tambor y una trompeta y cantar aquello de:
esquirol, esquirol, esquirol....
tambièn existe una presiòn màs sutil que es la de hacer
saber a esos compañeros que hacen huelga de que se acabaron los cafelitos, el
buen rollito en el trabajo, la solidaridad entre compañeros. que todos los que
no secunden la huelga sepan que ya no tendràn conversaciòn, ni amistad, ni
cañitas los viernes, ni favores entre compañeros y que ademàs de enfrentarse
solos a los problemas diarios del trabajo van a encontrarse con la oposiciòn y
obstrucciòn de los trabajadores concenciados. sòlo hay que recordar que en el
trabajo pasamos màs horas que en casa...
isrel
09:23 | 28 de marzo, 2012
molotov tu estas desquiciado, quien quiere compañia, lease
cafelito, cañitas etc. con huelguistas? mejor solo que mal acompañado de
borregos y foragidos. los sindicatos no han hecho nada por ningun trabajador,
solo pagan los enormes sueldos de los dos godzillas en el mando.
glock
09:25 | 28 de marzo, 2012
mañana trabajará la mayoría de españoles. los sindicatos
sólo irán acompañados de sus liberados, afiliados y de la extrema izquierda.
yo, al igual que todos mis conocidos iremos a trabajar y más les vale a los
piquetes "informativos" no venir a "informarme" porque yo
tambien sé "informar" y bastante bien, por cierto..
mo-lo-tov
09:36 | 28 de marzo, 2012
en los polìgonos industriales hay mucho vandalismo y luego
los coches aparecen rayados o con las ruedas pinchadas...
!!!y la policìa nunca aparece cuando se la necesita!!!
giskard_reventlov
09:48 | 28 de marzo, 2012
que poca memoria tiene la gente. gracias a las huelgas y a
los piquetes trabajais 8h y no 16h cobrando sueldos dignos, pensiones,
vacaciones. dejad que los empresarios decidan por vosotros, así os irá.
calamarzo123
09:53 | 28 de marzo, 2012
cerdos fachendas,
¿os vais a preocupar para que la gente trabaje pasado
mañana? y una myerda... pasado mañana, vosotros a vivir, y los parados a la
miseria... lo dicho: ¡cerdos fachendas!
calamarzo123
09:59 | 28 de marzo, 2012
pasado mañana debería haber 3000 parados más en este país, y
entre ellos deberían estar todos los esquiroles que aquí hablan
"defendiendo" a sus empresarios.
opinante
10:00 | 28 de marzo, 2012
quien quiera trabajar está en su derecho, pero quien quiera
hacer huelga también está en su derecho constitucional...sinceramente creo que
será mucha más gente la que trabajará por la coacción de su empresa, que la que
no lo hará por miedo a los piquetes.
mariposin
10:02 | 28 de marzo, 2012
hola cual es el teléfono de intereconomía que quiero llamar
para quejarme de que mi jefe me esta cohacionando para que no haga huelga
diciendo que como no vaya a trabajar me voy a enterar, ¿cual es?, ¿cual es?
sstalosegs
10:23 | 28 de marzo, 2012
isrel, infórmate bien y verás como los de las pistolas, son
los revientahuelgas fascistas. pero...eso si, no le pidas información ni a p.
moa ni a "legañas" losantos.
escrivá de balaguer
10:43 | 28 de marzo, 2012
en mi trabajo prácticamente todos van a hacer huelga, claro
que yo vivo en una región donde se respira libertad y los empresarios no se
atreven a amenazarnos...extremadura!!!
escrivá de balaguer
10:50 | 28 de marzo, 2012
y para la semana que viene, cuando se conozcan los
presupuestos, hay que convocar otra
escrivá de balaguer
11:02 | 28 de marzo, 2012
rajoy después del verano ya no puede más...
escrivá de balaguer
11:08 | 28 de marzo, 2012
qué ganas tengo de pillar unos días de vacaciones e irme a
dar una vuelta por andalucía.....el único sitio al que merece la pena moverse
fuera de extremadura..
hispalensevillano
11:13 | 28 de marzo, 2012
en las empresas públicas de la junta de andalucía, desde la
dirección se está coaccionando de forma clara para que los trabajadores
secunden la huelga.
rigoberto
11:17 | 28 de marzo, 2012
en mi empresa menos los liberados de turno y cuatro
sindicalistas, todos los demas vamos a trabajar y no creo que se atrevan a
venir los piquetes cobardes, somos demasiados. ademas vamos a recoger a la
gente en furgonetas para que no puedan hacer nada.
una terricola
11:26 | 28 de marzo, 2012
mo-lo-tov.- mo se pueden decir mas tonterias en un solo
parrafo. tu si que te supereas a ti mismo cada dia. lo del cafetiti es yna
solemne estupidez pues los que iran a la huelga son los liberados ¡como
siempre! esos vagazos a los que entre todos les pagamos... iros a cuba de una
vez hombre que ya esta bien de escuchas idioteces a estas horas de la mañana
calamarzo123
11:40 | 28 de marzo, 2012
que suerte, rigoberto, que tienes una empresa...je,je,je,...los
que tenemos, como mucho, un jefe empresario, no lo tenemos tan claro...
emilio el moro
11:43 | 28 de marzo, 2012
querido "escrivá", estas invitado en mi tierra a
saborear los buenos platos de los manjares del sur.
no tenemos mucho ánimo de fiesta desde que nos enteramos de
que el sr. horcajo declaró que no va a venir por aquí en castigo al voto de los
andaluces.
en fín una pena perdernos su presencia, que se le va a
hacer, la pataleta es patrimonio de las mentes parvularias.
sstalosegs
12:28 | 28 de marzo, 2012
glock:
...y luego, los dejas en una cuneta?.por cierto, sres. , nos
vemos en sol.
jucaranga
12:29 | 28 de marzo, 2012
para molotov y escrivá de eso. es una sorpresa, pero por lo
menos habéis aprendido a escribir.
cana8
12:32 | 28 de marzo, 2012
está claro que los de izquierdas no saben lo que es
"convivencia"ni el derecho,ni libertad,todo ello es tan simple como
que tu libertad tiene un limite y es simplemente cuando choca contra la
libertad de la otra persona,la cual quiere trabajar,el respeto mutuo es muy
bonito y necesario.
jucaranga
12:32 | 28 de marzo, 2012
si el dignísimo y honradísimo d. marcelino camacho levantara
la cabeza... o sin ir más lejos, d. nicolás redondo.
mdm
12:40 | 28 de marzo, 2012
a mi mañana no me dejaran trabajar, mi empresa estará
cerrada, en las puertas habrá piquetes "informativos" que impediran
la entrada de todos los trabajadores, si alguien intenta entrar le
"informan", le pinchan las ruedas,... y como en la última huelga
puede haber hasta disparos.
carles1
12:45 | 28 de marzo, 2012
supongo que los medios de comunicación como público harán
huelga, porque a ellos no los han despedido por la reforma laboral
efectivamente analfabetismo hay mucho
emilio el moro
12:54 | 28 de marzo, 2012
en andasulía no tenemos que trabajar porque gracias a los
votantes seguiremos cobrando el p.e.r., ja,ja,ja
¡¡ que me meo de risa !!
.tiodelavara.
13:07 | 28 de marzo, 2012
es importante que los trabajadores de una empresa que
quieran trabajar hoy mismo se pongan de acuerdo para acudir todos juntos al
trabajo mañana.
es importante entrar a la empresa todos juntos y gravando
con teléfonos móbiles.
mostrar a los jefes y a los empresarios lo que habeis
grabado.
mañana es un gran día para los empresarios, si estaban pensando
en despedir a alguien en su empresa ya tienen la escusa.
¡¡¡¡ empresarios ¡¡¡¡
¡¡¡¡ a despedir gratis ¡¡¡¡
¡¡¡¡ despidos gratis total ¡¡¡¡
--------------------------------------------
el despido disciplinario
el despido disciplinarioes la extinción del contrato de
trabajo por decisión del empresario motivada por un incumplimiento grave y
culpable de las obligaciones del trabajador.
¿qué consecuencias tiene un despido disciplinario?
los despidos disciplinarios tienes dos consecuencias muy
importantes:
supone no recibir indemnización y la empresa puede
despedirte sin aviso previo.
es un despido procedente, por lo que no tienes derecho a
cobrar ninguna indemnización.
las causas que pueden dar lugar al despido son las
siguientes:
3.3ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas
que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
la ofensa verbal será toda expresión oral o escrita que
suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa física
supondrá el ataque o agresión física de una persona a otra, realizada por el
propio trabajador o sus familiares y por motivos laborales.
será irrelevante para que concurra esta causa de despido el
que dichas ofensas se produzcan o no en centro de trabajo y durante la jornada
laboral o fuera de ella.
epulum
13:12 | 28 de marzo, 2012
¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! ¡ojalá,
lo fuera, pues habría que cumplirlo! no hay manera de reclamar un puesto de
trabajo por vía judicial por mucho que uno desee trabajar. para que existiera
este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e
intervencionista que tratara con el poder económico de tú a tú. queda claro que
eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad privada disparatada
como de la libre competencia a cualquier precio. la codicia humana, el
principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería obligada a
que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero siendo el estado, tal como lo
es, tan sólo un servidor del poder económico, y ante el progresivo proceso de
automatización, por la que no se paga un impuesto separado, una parte
importante de nosotros siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un
puesto de trabajo. el derecho al trabajo es un mero objetivo político, que en
nuestro sistema de estado débil, no es más que una promesa de imposible
cumplimiento, es decir, una gigantesca hipocresía. ahora nos dicen que habrá
trabajo, mañana, bueno, el año que viene, pero nadie nos dice que va a ser precario.
¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana! insisto en que no propongo el
modelo económico de planificación estatal, sino que las empresas puedan ser
todo lo capitalista que quieran, pero que a a la vez haya un estado fuerte que
salga a la defensa de los trabajadores. mientras que no sea así, a los
trabajadores no les quedará otra opción que salir solidariamente a la calle.
en consecuencia: ¡yo sí voy a la huelga!
analfabetismo_p...
13:13 | 28 de marzo, 2012
hay mucho jubilao opinando por aqui...
escrivá de balaguer
13:14 | 28 de marzo, 2012
cada despido improcedente por la huelga denuncia al día
siguiente, lo mismo sacais para no trabajar durante unos años
lopez89
13:18 | 28 de marzo, 2012
evidentemente, los moviles tambien sirven para ver qué
trabajadores están de acuerdo con la reforma (van a trabajar), quienes están
coaccionados para ir a trabajar y las actuaciones policiales. todo esto lo
podra ver todo el mundo
.tiodelavara.
13:19 | 28 de marzo, 2012
ruego a la gaceta me permita repetir durante el día de hoy
este post en todas las noticias relacionadas con la huelga
es importante que los trabajadores de una empresa que
quieran trabajar hoy mismo se pongan de acuerdo para acudir todos juntos al
trabajo mañana.
es importante entrar a la empresa todos juntos y gravando
con teléfonos móbiles.
mostrar a los jefes y a los empresarios lo que habeis
grabado si os agreden y extorsionan los piquetes coercitivos..
mañana es un gran día para los empresarios, si estaban
pensando en despedir a alguien en su empresa ya tienen la escusa.
¡¡¡¡ empresarios ¡¡¡¡
¡¡¡¡ a despedir gratis ¡¡¡¡
¡¡¡¡ despidos gratis total ¡¡¡¡
--------------------------------------------
art. 54 y 55 del estatuto de los trabajadores donde se
regula el despido disciplinario
el despido disciplinario
el despido disciplinario es la extinción del contrato de
trabajo por decisión del empresario motivada por un incumplimiento grave y
culpable de las obligaciones del trabajador.
¿qué consecuencias tiene un despido disciplinario?
los despidos disciplinarios tienes dos consecuencias muy
importantes:
supone no recibir indemnización y la empresa puede
despedirte sin aviso previo.
es un despido procedente, por lo que no tienes derecho a
cobrar ninguna indemnización.
las causas que pueden dar lugar al despido son las
siguientes:
3.3ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas
que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
la ofensa verbal será toda expresión oral o escrita que
suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa física
supondrá el ataque o agresión física de una persona a otra, realizada por el
propio trabajador o sus familiares y por motivos laborales.
será irrelevante para que concurra esta causa de despido el
que dichas ofensas se produzcan o no en centro de trabajo y durante la jornada
laboral o fuera de ella.
analfabetismo_p...
13:20 | 28 de marzo, 2012
si despides a alguien por ir a la huelga nunca puede ser
disciplinario. para interpretar una ley no basta solo con saber leer, hay que
estudiar derecho
escrivá de balaguer
13:21 | 28 de marzo, 2012
el vara éste ya se comunica con las instancias
superiores....qué pasa, que no sabes jugar al mus y te sacan tos los cuartos
cuando vas al hogar de los ancianos?
escrivá de balaguer
13:22 | 28 de marzo, 2012
los nietos lo mirarán con asco....
.tiodelavara.
13:32 | 28 de marzo, 2012
llamar "esquirol" a un trabajador a la entrada del
trabajo es motivo de extinción de contrato por parte del empresario recogido en
el art. 54.2.c del estatuto de los trabajadores.
la prueba de gravación en la cámara del telefono mobil es la
que valorará el juez de lo social para declarar procedente el despido
disciplinario.
art. 54.2.c
" las ofensas verbales o físicas al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con
ellos."
epulum
13:51 | 28 de marzo, 2012
¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! ¡ojalá,
lo fuera, pues habría que cumplirlo! no hay manera de reclamar un puesto de
trabajo por vía judicial por mucho que uno desee trabajar. para que existiera
este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e
intervencionista que tratara con el poder económico de tú a tú.queda claro que
eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad privada disparatada
como de la libre competencia a cualquier precio. la codicia humana, el
principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería obligada a
que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero siendo el estado, tal como lo
es, tan sólo un servidor del poder económico, y ante el progresivo proceso de
automatización, por la que no se paga un impuesto separado, una parte
importante de nosotros siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un
puesto de trabajo. el derecho al trabajo es un mero objetivo político, que en
nuestro sistema de estado débil, no es más que una promesa de imposible
cumplimiento, es decir, una gigantesca hipocresía. ahora nos dicen que habrá
trabajo, mañana, bueno, el año que viene, pero nadie nos dice que va a ser
precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana! insisto en que no
propongo el modelo económico de planificación estatal, sino que las empresas
puedan ser todo lo capitalista que quieran, pero que a a la vez haya un estado
fuerte que salga a la defensa de los trabajadores. mientras que no sea así, a
los trabajadores no les quedará otra opción que salir a la solidariamente a la
calle.
en consecuencia: ¡yo sí voy a la huelga!
mariposin
14:07 | 28 de marzo, 2012
emilio el moro
11:43 | 28 de marzo, 2012
¿de verdad el señor horcajo dijo esa tonteria?
.tiodelavara.
14:08 | 28 de marzo, 2012
llamar "esquirol" a un trabajador a la entrada del
trabajo es motivo de extinción de contrato por parte del empresario recogido en
el art. 54.2.c del estatuto de los trabajadores.
la prueba de gravación en la cámara del telefono mobil es la
que valorará el juez de lo social para declarar procedente el despido
disciplinario.
art. 54.2.c
" las ofensas verbales o físicas al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con
ellos."
día 29 de marzo de 2012
¡¡¡¡ día del despido gratis total ¡¡¡¡
grabar ¡¡¡
grabar ¡¡¡
grabar ¡¡¡
la prueba que mas valora un juez de lo social es la
visualización de los hechos.
ensenada
14:13 | 28 de marzo, 2012
o al revés
.tiodelavara.
14:16 | 28 de marzo, 2012
ruego a la gaceta me permita repetir durante el día de hoy
este post en todas las noticias relacionadas con la huelga
es importante que los trabajadores de una empresa que quieran
trabajar hoy mismo se pongan de acuerdo para acudir todos juntos al trabajo
mañana.
es importante entrar a la empresa todos juntos y gravando
con teléfonos móbiles.
mostrar a los jefes y a los empresarios lo que habeis
grabado si os agreden y extorsionan los piquetes coercitivos..
mañana es un gran día para los empresarios, si estaban
pensando en despedir a alguien en su empresa ya tienen la escusa.
¡¡¡¡ empresarios ¡¡¡¡
¡¡¡¡ a despedir gratis ¡¡¡¡
¡¡¡¡ despidos gratis total ¡¡¡¡
--------------------------------------------
art. 54 y 55 del estatuto de los trabajadores donde se
regula el despido disciplinario
el despido disciplinario
el despido disciplinario es la extinción del contrato de
trabajo por decisión del empresario motivada por un incumplimiento grave y
culpable de las obligaciones del trabajador.
¿qué consecuencias tiene un despido disciplinario?
los despidos disciplinarios tienes dos consecuencias muy
importantes:
supone no recibir indemnización y la empresa puede despedirte
sin aviso previo.
es un despido procedente, por lo que no tienes derecho a
cobrar ninguna indemnización.
las causas que pueden dar lugar al despido son las
siguientes:
3.3ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas
que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
la ofensa verbal será toda expresión oral o escrita que
suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa física
supondrá el ataque o agresión física de una persona a otra, realizada por el propio
trabajador o sus familiares y por motivos laborales.
será irrelevante para que concurra esta causa de despido el
que dichas ofensas se produzcan o no en centro de trabajo y durante la jornada
laboral o fuera de ella.
.tiodelavara.
14:23 | 28 de marzo, 2012
llamar "esquirol" a un trabajador a la entrada del
trabajo es motivo de extinción de contrato por parte del empresario recogido en
el art. 54.2.c del estatuto de los trabajadores.
la prueba de grabación en la cámara del telefono mobil es la
que valorará el juez de lo social para declarar procedente el despido
disciplinario.
art. 54.2.c
" las ofensas verbales o físicas al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con
ellos."
día 29 de marzo de 2012
¡¡¡¡ empresarios día del despido gratis total ¡¡¡¡
grabar ¡¡¡
grabar ¡¡¡
grabar ¡¡¡
la prueba que mas valora un juez de lo social es la
visualización de los hechos.
queremos ver despidos ¡¡¡¡
despidos ¡¡¡¡
despidos ¡¡¡¡
despidos ¡¡¡¡
todalaverdad
14:54 | 28 de marzo, 2012
que chorradas hay que oir, y seguro que habra alguien que lo
haga.
jejejejejejej.
epulum
15:08 | 28 de marzo, 2012
¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! para que
existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e
intervencionista. eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad
privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la
codicia, principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería
obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero con un estado
débil tan sólo servidor del poder económico, una parte importante de nosotros
siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo, que no
será más que una promesa de imposible cumplimiento, o sea, una gigantesca
hipocresía. nos dicen que habrá trabajo; bueno, el año que viene, pero nadie
nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana!
a la vez de empresas capitalistas ha de haber un estado fuerte en defensa de
los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará
otra opción que salir solidariamente a la calle.
¡¡sí, yo sí voy a la huelga!! el 29 de marzo, más que nunca,
¡huelga! ¡¡huelga general!!
.tiodelavara.
15:47 | 28 de marzo, 2012
sentencia completita de un despido disciplinario por ofensas
verbales a compañeros de trabajo.
leer sindicarras de los piquetes
leer sindicarras de los piquetes
leer sindicarras de los piquetes
---------------------------------------------------------------------
marginal: as 1995\3867
resolucion: sentencia de 17-10-1995, núm. 2095/1995.
recurso de suplicación núm. 2635/1994
jurisdiccion: social (tribunal superior de justicia de
comunidad
valenciana, sala de lo social)
resumen:
despido procedente: ofensas verbales a compañeros.
[texto]:
el tsj desestima el recurso interpuesto por la actora contra
la sentencia
del juzgado de lo social núm. 2 de los de castellón, de
fecha 22-7-1994,
dictada en autos promovidos en reclamación sobre despido.
antecedentes de hecho
primero.-la sentencia recurrida de fecha 22 julio 1994 en su
parte
dispositiva dice:
fallo:
«que desestimando la demanda, debo declarar y declaro
procedente el despido
de doña silvia g. c., absolviendo a la empresa "doña
josefa moles
olivares"».
segundo.-que en la citada sentencia y como hechos probados
se declaran los
siguientes:
«i.-que la actora doña silvia g. c. prestó sus servicios
para la empresa
demandada "doña josefa moles olivares" desde el 1
de abril de 1994, con la
categoría profesional de camarera, percibiendo un salario
mensual
prorrateado de 103.200 ptas. se hallaba vinculada a la
empresa por un
contrato suscrito al amparo del rd 2104/1984, con duración
prevista hasta el
30 de septiembre de 1994.
ii.-que el día 25 de mayo de 1994 la empresa demandada
procedió al despido
de la actora. en la tarde del citado día, la hija de la
demandada y el
camarero don carlos j. a. intentaron entregar a la actora la
carta de
despido, y la trabajadora tomó la carta, la miró, y les
manifestó que no la
firmaba porque tenía que consultar con su abogado,
pidiéndoles para ello una
copia de la misma, a lo cual los citados le manifestaron que
si no firmaba
la carta no le daban copia alguna, y negándose la actora a
firmar, la carta
de despido no le fue entregada. obrando la carta de despido
unida a las
actuaciones se tiene aquí por íntegramente reproducida.
iii.-que el día 22 de mayo de 1994 la actora se hallaba en
el restaurante,
centro de trabajo, hablando con unos familiares suyos,
cuando fue requerida
por su compañero de trabajo carlos j. a. para que siguiera
su trabajo, pues
tenían mucho por hacer. terminada dicha conversación, la
actora se dirigió
al citado y, en presencia de un cliente, le dijo "eres
un ***** de
*****", después se dirigió a la cocina, donde se
encontraban dos
limpiadoras, un cocinero y la empresaria y les dijo
airadamente que "quién
era el ***** que había dicho que estaba de fiesta".
iv.-que entre los compañeros de trabajo de la actora y la
misma existía
cierta tensión por razón de las reiteradas oposiciones en
que la misma había
faltado a su trabajo, que debía ser suplido por aquéllos,
considerando sus
compañeros que se tomaba excusas para faltar, y habiendo
sido increpada con
anterioridad al día de los hechos del despido, por dicha
causa. los días 20
y 21 de mayo de 1994 la actora había faltado a su trabajo,
justificando
dicha ausencia por el fallecimiento de su abuelo.
v.-que la actora con anterioridad al 1 de abril de 1994,
había trabajado en
la empresa en tres fines de semana.
vi.-que el 3 de junio de 1994 se celebró sin avenencia ante
el smac el acto
de conciliación».
tercero.-que contra dicha sentencia se interpuso recurso de
suplicación por
la parte demandante, el cual fue impugnado de contrario. recibidos
los autos
en esta sala, se acordó la formación del rollo
correspondiente y su pase al
ponente.
fundamentos de derecho
unico.-la parte actora recurrente, sin instar revisión
fáctica de los
hechos probados de la sentencia que declara procedente su
despido, la actora
bajo el amparo del art. 190.c) de la ley de procedimiento
laboral
(rcl 1990\922 y 1049), denunciando infracción del artículo
54 del estatuto
de los trabajadores (rcl 1980\607 y apndl 3006), y de la
doctrina
jurisprudencial interpretativa del mismo, alegando en
síntesis que la
conducta de la actora no tiene suficiente gravedad y
culpabilidad para
justificar la sanción máxima del despido enjuiciado.
denuncia que no puede
prosperar. quedando constatado (hecho 3.º de los probados),
que el día 22 de
mayo de 1994 la actora se hallaba en el restaurante, centro
de trabajo,
hablando con unos familiares suyos, cuando fue requerida por
su compañero de
trabajo carlos j. a. para que siguiera su trabajo, pues
tenían mucho que
hacer. terminada dicha conversación, la actora se dirigió al
citado y, en
presencia de un cliente, le dijo «eres un ***** de *****»,
después se
dirigió a la cocina, donde se encontraban dos limpiadoras,
un cocinero y la
empresaria, y les dijo airadamente que «quién era el *****
que había dicho
que estaba de fiesta». conducta que desde el estricto marco
del ámbito
laboral no puede jurídicamente dejar de calificarse,
conforme a reiterada
doctrina jurisprudencial contenida entre otras coincidentes
sentencias del
tribunal supremo de 6 junio 1983 (rj 1983\2970), 29 octubre
1987
(rj 1987\7413) y 17 septiembre 1990 (rj 1990\7013), como
incumplimiento
contractual grave y culpable, que el artículo 54.2.c) del
estatuto de los
trabajadores sanciona con despido disciplinario, ya que con
tal proceder no
sólo se atentó al elemental deber de respeto y consideración
que la normal
convivencia exige y en la relación laboral deviene
imprescindible, sino que
se infringieron los básicos principios de confianza y
lealtad que han de
presidir tal relación tanto respecto del patrono o
empresario como respecto
de los demás trabajadores, lo que obliga a calificar como
procedente la del
demandante y a desestimar en consecuencia el recurso al
entenderlo así de
forma acertada la sentencia impugnada.
mimanatoro
15:59 | 28 de marzo, 2012
yo también voy a ir a trabajar y si me lo impiden iré a
poner una denuncia a comisaria, la copia la mandaré a mi departamento de
trabajo además de ponerla publicamente en redes sociales,periódicos que sé que
la van a publicar y si hace falta personarme en alguna emisora de radio o
televisión lo haré el motivo es que estoy hasta las narizes de dictaduras de
vividores que no han dado palo al agua en toda su vida y se valen de esbirros
para amedrentar a los trabajadores que ya está bien
varese
16:01 | 28 de marzo, 2012
mo-lo-tov e isrel, distinta madera de un mismo arbol...
joluis
16:01 | 28 de marzo, 2012
señor moderador, borre usted el anterior comentario, ha
salido algo que no era lo que yo pretendia al copiar y pegar, madre mia, qué
churro ha salido, la hostia.
varese
16:06 | 28 de marzo, 2012
mimanatoro ,suerte tienes de decidir como es tu derecho de
trabajar en día de huelga o no, yo como trabajador desde el 2002 del corte
ingles en mi comunidad no tengo ese derecho, solo la obligacion de ir por la
cuenta que me trae.en la anterir huelga general ya hubo mobbing y posteriores
despidos-represalia a quien hizo huelga. pero de eso no hablara ningun
periodico ni medio de comunicacion por temor a perder cuantiosas sumas en
publicidad. saludos y que nadíe el dia de huelga este obligado a hacer algo que
no quiera.
joluis
16:07 | 28 de marzo, 2012
mo-lo-tov
09:36 | 28 de marzo, 2012
en los polìgonos industriales hay mucho vandalismo y luego
los coches aparecen rayados o con las ruedas pinchadas...
!!!y la policìa nunca aparece cuando se la necesita!!!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
te recuerdo que lo que dices es apología del vandalismo y
coacciones, ambas penadas en el código penal, y la brigada de información de
delitos cometidos en medios telemáticos la encargada de investigarlos.
avisado quedas.
epulum
16:11 | 28 de marzo, 2012
¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! para que
existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e
intervencionista. eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad
privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la
codicia, principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería
obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero con un estado
débil tan sólo servidor del poder económico, una parte importante de nosotros
siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo, que no
será más que una promesa de imposible cumplimiento, o sea, una gigantesca
hipocresía. nos dicen que habrá trabajo; bueno, el año que viene, pero nadie
nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana!
a la vez de empresas capitalistas ha de haber un estado fuerte en defensa de
los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará
otra opción que salir solidariamente a la calle. ¡¡sí, yo sí voy a la huelga!!
el 29 de marzo, más que nunca, ¡huelga! ¡¡¡huelga general!!!
gondomar
16:15 | 28 de marzo, 2012
que alguien me grabe en video, y lo cuelguen es esas redes
sociales sin mi consentimiento, y os cae el pelo por la denuncia que os pongo.
mariel
16:58 | 28 de marzo, 2012
mañana día 29 de marzo voy a hacer todo lo contrario de lo
que dicen los bufones de ugt y cocos: ire a trabajar, como cada día, a media
mañana saldré y entraré en dos o tres tiendas, a medido dia antes de comer
entraré a un bar y me tomaré el aperitivo, despues de comer bajaré a mercadona
a hacer la compra de la semana. por la tarde entraré a una cafeteria a
merendar, y por la noche veré en intereconomía tv el gato al agua. es miiiiii
derecho.
polikarpov
17:02 | 28 de marzo, 2012
en el corte ingles han pedido a los trabajadores que quieren
hacer huelga su nombre... con que fin?? pues me temo que para tomar
represalias... y contra los que condicionan el derecho a la huelga no hay
telefono?? ojala haya un piquete en cada centro de trabajo para que los
trabajadores que quieren pero por coaccion no pueden hacer la huelga, puedan
hacerla
analfabetismo_p...
17:10 | 28 de marzo, 2012
vaia como se vive eh mariel, jejeje. normal que no hagas
huelga.
virgencita, virgencita que me quede como estoy
pakistol
17:17 | 28 de marzo, 2012
yo mañana trabajo
epulum
17:28 | 28 de marzo, 2012
¡el derecho al trabajo no es realmente un derecho! para que
existiera este derecho habríamos de tener un estado económicamente fuerte e
intervencionista. eso conllevaría una limitación social tanto de la propiedad
privada disparatada como de la libre competencia a cualquier precio. la
codicia, principal motor de la economía de mercado, al desbordarse se vería
obligada a que las aguas volviesen a su cauce a tiempo. pero con un estado
débil tan sólo servidor del poder económico, una parte importante de nosotros
siempre verá truncada sus aspiraciones en cuanto a un puesto de trabajo, que no
será más que una promesa de imposible cumplimiento, o sea, una gigantesca
hipocresía. nos dicen que habrá trabajo; bueno, el año que viene, pero nadie
nos dice que va a ser precario. ¡pan para mañana, y hambre para pasado mañana!
a la vez de empresas capitalistas ha de haber un estado fuerte en defensa de
los trabajadores. mientras que no sea así, a los trabajadores no les quedará
otra opción que salir solidariamente a la calle. ¡¡sí, yo sí voy a la huelga!!
el 29 de marzo, más que nunca, ¡huelga! ¡¡¡huelga general!!!
AÑADIDO x BRUTTHUS
1 -
El Mundo abre con un nuevo capítulo sobre el famoso chalé de Blanco.
"Ideas pagó un millón a la empresa que reformo el chalé de Blanco".
Pero ¿cuán
ta gente metió pasta en esa casa?
2 -
La Razón está preocupadísima.
"Una querella de IU deja los papeles de Bárcenas en manos de Bermúdez".
Lo que faltaba. Primero Garzón y ahora Bermúdez.
RAJOY. PAGAFANTAS
-
Ya hay 29: 27 +2 (Abajo historia, del sobrino de la churrera bañezana, que tenía la churrería, al lado de la iglesia de Santa María. ¡Pues no estaba ella orgullosa de su sobrino! Que además corrió en La Bañeza muchas veces, como TODOS los grandes)
Pero no hay imágenes de la churrería.
BONO est'a dividido en partes, pero se considera UNO.
Pod'ia poner m'as partes pero ya sobra
Con lo que hay
Ya hay 13 = 12 + 1 (Según Ángel Nieto, frase histórica)
Importante
a)
LINK historia del PSOE
b)
Mismo Link para que haya repuesto. PSOE
18 -
-
VIDEO PRIMER GOL DEL MILAN, MANO NO ES POSIBLE, CARA LA DEL BARCELONA
-
http://www.marca.com/2013/02/21/futbol/liga_campeones/1361445109.html?a=PR37c64385fc3017c7a6ceb84a6548eee32&t=1361815174
17 -
- MAFIA CHINA
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/11/mafia-china-y-otras-para-rollo-macabeo.html
16 -
-
El "FORRUM" de "FORRARSE" y no de las KULTURAS
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/11/cuadro-links-forrum-culturas-vendieron.html15 -
-
Incendio de Castrocontrigo
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2012/08/los-incendios-del-fin-de-semana-en-leon.html
Lo que TODOS los Madridistas deben saber
Operaciones Especiales contra ETA (Links)
8 -
-
Los 1001 Adioses a Zapatero, aún me parecen pocos.
1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE, algunos más
EL PSOE Y SUS 3000 MENTIRAS, algunas menos
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/02/psoe-y-sus-3000-mentiras-podridas.html
7 -
-
"DON" Google,
ME TUVO 4 DÍAS SIN PODER SUBIR LA PÁGINA DE ABAJO.
LUEGO AÑADÍ OTRAS PARA QUE VEAN QUE NO ES ESPORÁDICO o DE PASCUAS A RAMOS. Es de Jueves Santo a Viernes Santo. ¿Cual es más Santo?
DON Google NO
No se crean que es la primera vez, es una constante pero entenderán que si los pusiera todos llenaría el ordenador y no se trata de eso, se trata de saber como son los que rigen nuestros destinos y están forrados de pasta, utilizan su pasta para manipularnos y no dejarnos vivir
-
LO PRODUCE "DON" GOOGLE
EL ZIGZAGUEO QUE ME PRODUCE "DON" GOOGLE CUANDO ACERCO EL PUNTERO PARA EMPEZAR A ESCRIBIR EN UNA PÁGINA EN BLANCO, ES COMO SIGUE.
GOOGLE CREA UN CUADRO EN BLANCO, QUE EN REALIDAD ES UNA FOTO, QUE SALE EN INTERNET, YO SÓLO VEO UN RECTÁNGULO VACIO.
ESTE CUADRO SE MUEVE POR LA PÁGINA CUANDO INTENTO ESCRIBIR Y TODO SE CAMBIA DE SITIO, PORQUE AL MOVERSE, APARTA AL REXTO DEL TEXTO, EN SU CONTEXTO..
ES UNA SENSACIÓN MUY SIMPÁTICA, PERO TOCA LAS PELOTAS POR NO DECIR COJON*S CUANDO INTENTAS TRABAJAR Y NO PUEDES
PODEÍS ESCRIBIRLE UN MAIL Y QUE OS PONGA UNO.
LO DEL GOL DEL MILAN, ES POR "XODER, PORQUE "DON" GOOGLE ES DEL BARSA, PERO ACÉRRIMO DEL TODO, A TOPE.
-
REAL MADRID 2-1 Barsa - NO HAY PENALTI
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013/03/real-madrid-2-1-no-hay-penalty-sobre.html
-
Imagen ¿Trucada'
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2013_02_01_archive.html
-
MILAN 2-0 BARSA. NO HAY MANO
http://www.marca.com/2013/02/21/futbol/liga_campeones/1361445109.html?a=PR37c64385fc3017c7a6ceb84a6548eee32&t=1361815174
-
23-2-13--17-20
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23-2-13--17-32
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23-2-13--18-55
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-
COSAS DE "DON" GOOGLE Y MÍAS.
LA MANIPULACIÓN DE LAS MENTIRAS PODRIDAS FUE LA PRIMERA QUE VI Y PRECISAMENTE EN ESTA PÁGINA, LOS 1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE
ENTRABAS EN LA PÁGINA TE MANDABAN A LAS MENTIRAS PODRIDAS Y TENÍAS QUE CERRAR LA PAGINA PERO EN LA "X" DE LA ESQUINA DERECHA ARRIBA, SI NO, NO PODÍAS SALIR
Y LA DE TENERME VARIOS DÍAS SIN PODER SUBIR UNA PÁGINA ES DELEZNABLE Y PROPIA DE UN "DON" GOOGLE DE REPÚBLICA BANANERA
-
¡¡¡¡Alabado sea Dios!!!!!
2) - Los 1000 mandamientos del PSOE-2 del 210 al 300
-
1000 MANDAMIENTOS DEL PSOE
20 - MENTIRAS PODRIDAS DEL PSOE: (2850 AL 3.000 Y PICO)
4 -
-
-
SLOGANS-contra-SLOGANS-del-PSOE
¿100 AÑOS DE HONRADEZ?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
-
PSOE
¿100 AÑOS DE HONESTIDAD?
¡Ni 100 minutos seguidos!
© Arturo Álvarez Martínez – 2008
-
3 -
2 -
-
OTRAS COSAS
http://maremagnumdequisicosillas.blogspot.com.es/2010/06/cosas-del-psoe-y-otros-la-mayoria-del.html
+
-
CC. 6) - Los 1.000 mandamientos del PSOE-5 del 850 al 1.000
MANIPULACION
DURANTE TODO ESE TIEMPO (4 DÍAS)
NO PUDE SUBIR LA PÁGINA,
GOOGLE NO ME DEJÓ,
ESTÁ CLARO
¡NO!
El resto ha continuado subiendo cosas sin problema
Aunque alguna vez me hicieron repetir una y hasta dos veces, o sea que si hubo algunos problemas. pero de carácter leve.
ESO ES LO QUE PASA CUANDO SE TRABAJA CON CRITERIOS POLÍTICOS Y NO LEGALES, PORQUE A MI, NUNCA NADIE, ME DIJO NADA,
GOOGLE, SÓLO ME HACE(?)
robado algo del texto, esto no puedo haberlo escrito así.
Yo ya lo se, pero Google tiene que ponerlo, para eso lo ha robado
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9-58 -
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12-14
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18-42
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16-2-13 - 8-30
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14-24
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16-25
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18-18
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19-04
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19-31
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20-42
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21-12
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22-13
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22-53
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17-2-13 - 0,29
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0.52
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1-34
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8-51
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11-16
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11-39
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15-10
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21-33
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23-44
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18-02-2013 - 0-55
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9-07
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11-01
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23-2-13--17-20
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23-2-13--17-32
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23-2-13--17-32 (2)
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23-2-13--17-38
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23-2-13---18-16
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23-2-13---18-17
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23-2-13---18-17 (2)
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23-2-13---18-18
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23-2-13--18-55
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El resto de páginas ha continuado subiendo y bajando sin problemas graves.
Aunque alguna vez me hicieron repetir una y hasta dos veces, o sea que si hubo algunos problemas, pero de carácter leve.
4 Días Seguidos NUNCA. Sólo esta vez.
Pero ya se van repitiendo más a menudo, lo que pasa es que los puedo eludir cerrando la página "A las Bravas" o "A lo Brutthus"
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