viernes, 28 de mayo de 2010

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13:54 (27-05-2010) | 20

El acuerdo entre patronal, sindicatos y Ejecutivo no llega. Y tienen tan sólo cuatro días para finalizar la reforma laboral. Terminado este tiempo, Zapatero dará luz verde a la medida por el camino que más desagrada a los colectivos sociales.


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Un día menos para llegar al pacto de la reforma laboral. El 31 de mayo, si no se ha alcanzado acuerdo alguno, el Gobierno presidido por José Luis Rodríguez Zapatero dará los pasos para llevar a cabo un plan sin tener en cuenta opiniones ni de patronal ni los sindicatos, tan subvencionados estos últimos en la peor crisis económica que se recuerda desde 1929.
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Anónima (no verificado)23:30 | 27 de mayo, 2010

Enrique M.70 te ha faltado decir que te has quedado arruinado y tu empresa totalmente descapitalizada para volver a reiniciar la actividad y los parados tienen más dificultad otro día para encontrar trabajo.


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Enemigo del PuebloEnemigo del Pueblo20:41 | 27 de mayo, 2010

Trankilos, que el circunflejo está aki para salvar el pais.
Por responsabilidad institucional, el capitán del barco nunca se pone a salvo, espera y se hunde con el navío.
Los que le dan incienso, los apesebrados sindicalistos, que en realidad son funcionarios, como tienen la tripa llena, no le pondrán palos en la rueda a tan excelso estadista, no sea que les corte el grifo del pesebre.
Ni huelga ni nada. Y el circunflejo, que actúa ahora porque se lo ordenan los que mandan, los de Bruselas, tiene que remodelar la cosa laboral. La cosa será un enjuague. No se hará en condiciones. Todos saldremos dañados, salvo los del pesebre.

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An2 (no verificado)20:01 | 27 de mayo, 2010

Pues si el despido no fuera tan caro, cuando una empresa pequeña va mal y tiene 4 empleados, despide a uno, Si el despido le cuesta 30.000 € por 15 años, obviamente si la empresa va mal, no los tiene o si los paga vá peor. Resultado la empresa sigue con 4 empleados y a los pocos meses quiebra, 4 despedidos y un jefe en paro. No se en la empresa grande pero en la pequeña el que manda es el empleado que tiene más de 10 años de antiguedad, si le despides te arruinas.

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